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Descargar PDF<\/span><\/a><\/a><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#EFEDE9″ custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nEl pasado 21 de Septiembre de 2022, el Ministerio de Salud anunci\u00f3 la etapa del \u201cplan seguimos cuid\u00e1ndonos paso a paso\u201d contra el Covid -19 correspondiente a la etapa de Apertura, el cual comenzar\u00e1 el 1 de octubre pr\u00f3ximo, en donde dejar\u00e1 de ser obligatorio el uso de mascarilla, pase de movilidad, uso de alcohol gel en el ingreso de establecimiento y el control de temperatura. Sin embargo, se anunci\u00f3 la extensi\u00f3n de alerta sanitaria hasta el 31 de diciembre del presente a\u00f1o.<\/h2>\n
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Implicancias de extensi\u00f3n de la alerta sanitaria hasta el 31 de diciembre en relaci\u00f3n con los lugares de trabajo<\/strong><\/h3>\nActualmente existen dos leyes vigentes que imponen obligaciones para los empleadores mientas permanezca vigente una Alerta Sanitaria con ocasi\u00f3n de una pandemia, y que corresponden las siguientes:<\/p>\n
1. Ley N\u00ba 21.342, que entr\u00f3 en vigencia el 1 de junio de 2021 y que establece el protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasi\u00f3n de la enfermedad de Covid19, y otras materias que indica.<\/p>\n
2. Ley N\u00ba 21.391 que entr\u00f3 en vigencia el 24 de noviembre de 2021 y que fija la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de los ni\u00f1os o ni\u00f1as y personas con discapacidad, en los casos que se indica.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Ley N\u00ba 21.342, que establece el protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasi\u00f3n de la enfermedad de Covid-19, y otras materias que indica<\/strong><\/h3>\nLas principales obligaciones que impone esta ley a los empleadores mientras permanezca la Alerta Sanitaria son las siguientes:<\/p>\n
1. Implementar la modalidad de teletrabajo, sin reducci\u00f3n de remuneraci\u00f3n, en la medida que la naturaleza de las funciones lo permita y el trabajador consienta en ello, respecto de los trabajadores que se indican:<\/p>\n
a. Si se tratare de un trabajador o trabajadora que acredite padecer alguna condici\u00f3n que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infecci\u00f3n, como ser una persona mayor de 60 a\u00f1os, tener hipertensi\u00f3n, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar cr\u00f3nica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de di\u00e1lisis o similar;<\/p>\n
b. Tratarse de una persona trasplantada y que contin\u00fae con medicamentos de inmunosupresi\u00f3n;<\/p>\n
c. Padecer de c\u00e1ncer y estar actualmente bajo tratamiento;<\/p>\n
d. Tratarse de una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, y<\/p>\n
e. Trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario la ley N\u00ba 21.247, o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.<\/p>\n
2. Mantener el Protocolo de Seguridad Sanitaria Covid-19 elaborado por el organismo administrador de la Ley N\u00ba 16.744, que debe cumplir con a lo menos lo siguiente:<\/p>\n
a. Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y dem\u00e1s personas que ingresen al recinto de la empresa.<\/p>\n
b. Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria.<\/p>\n
c. Medidas de distanciamiento f\u00edsico seguro en:<\/p>\n
i. Los puestos de trabajo, de acuerdo a las caracter\u00edsticas de la actividad;<\/p>\n
ii. Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;<\/p>\n
iii. Comedores, y<\/p>\n
iv. V\u00edas de circulaci\u00f3n<\/p>\n
d. Disponibilidad de agua y jab\u00f3n, de f\u00e1cil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.<\/p>\n
e. Medidas de sanitizaci\u00f3n peri\u00f3dicas de las \u00e1reas de trabajo.<\/p>\n
f. Medios de protecci\u00f3n puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso m\u00faltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.<\/p>\n
g. Definici\u00f3n y control de aforo, que deber\u00e1 incluir el procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como al p\u00fablico que acceda, adem\u00e1s de medidas de prevenci\u00f3n de aglomeraciones en lugares con atenci\u00f3n de p\u00fablico.<\/p>\n
h. Definici\u00f3n de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte p\u00fablico de pasajeros.<\/p>\n
3. Las empresas que no cuenten con un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid19 no pueden retornar al trabajo presencial.<\/p>\n
4. Respecto de los trabajadores que realicen trabajo presencial o semi presencial, es deber del empleador contratar a su costo el Seguro de salud Covid-19, lo cual debe realizarse dentro de los 10 d\u00edas corridos siguientes desde que se inician las labores de un nuevo trabajador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Ley N\u00ba 21.391 que establece la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de los ni\u00f1o o ni\u00f1as y personas con discapacidad, en los casos que se indica<\/strong><\/h3>\nSi la autoridad adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educaci\u00f3n b\u00e1sica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador deber\u00e1 ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 12 a\u00f1os, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducci\u00f3n de remuneraciones. En este caso, el trabajador deber\u00e1 entregar al empleador una declaraci\u00f3n jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.<\/p>\n
Este fue el caso que ocurri\u00f3 con el adelanto del per\u00edodo de vacaciones de invierno del a\u00f1o 2022.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Alerta Sanitaria<\/strong><\/h3>\nEl Decreto N\u00ba 31 de Ministerio de Salud, de fecha 18 de marzo de 2022, prorrog\u00f3 la Alerta Sanitaria hasta el 30 de septiembre de 2022. No obstante, mediante los anuncios realizados por la Ministra de Salud, el pasado 21 de septiembre, se anunci\u00f3 una nueva pr\u00f3rroga de esta medida hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o. Hasta la fecha, aun no se ha publicado en el Diario Oficial un nuevo Decreto que extienda esta alerta, pese al anuncio ya mencionado, por lo tanto, las medidas antes indicadas, quedan sujetas a la publicaci\u00f3n del nuevo Decreto del Ministerio de Salud que extienda esta Alerta Sanitaria hasta el t\u00e9rmino del a\u00f1o 20222, tal como fue anunciado.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
27 de septiembre de 2022.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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Ley N\u00ba 21.342, que establece el protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasi\u00f3n de la enfermedad de Covid-19, y otras materias que indica<\/strong><\/h3>\nLas principales obligaciones que impone esta ley a los empleadores mientras permanezca la Alerta Sanitaria son las siguientes:<\/p>\n
1. Implementar la modalidad de teletrabajo, sin reducci\u00f3n de remuneraci\u00f3n, en la medida que la naturaleza de las funciones lo permita y el trabajador consienta en ello, respecto de los trabajadores que se indican:<\/p>\n
a. Si se tratare de un trabajador o trabajadora que acredite padecer alguna condici\u00f3n que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infecci\u00f3n, como ser una persona mayor de 60 a\u00f1os, tener hipertensi\u00f3n, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar cr\u00f3nica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de di\u00e1lisis o similar;<\/p>\n
b. Tratarse de una persona trasplantada y que contin\u00fae con medicamentos de inmunosupresi\u00f3n;<\/p>\n
c. Padecer de c\u00e1ncer y estar actualmente bajo tratamiento;<\/p>\n
d. Tratarse de una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, y<\/p>\n
e. Trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario la ley N\u00ba 21.247, o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.<\/p>\n
2. Mantener el Protocolo de Seguridad Sanitaria Covid-19 elaborado por el organismo administrador de la Ley N\u00ba 16.744, que debe cumplir con a lo menos lo siguiente:<\/p>\n
a. Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y dem\u00e1s personas que ingresen al recinto de la empresa.<\/p>\n
b. Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria.<\/p>\n
c. Medidas de distanciamiento f\u00edsico seguro en:<\/p>\n
i. Los puestos de trabajo, de acuerdo a las caracter\u00edsticas de la actividad;<\/p>\n
ii. Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;<\/p>\n
iii. Comedores, y<\/p>\n
iv. V\u00edas de circulaci\u00f3n<\/p>\n
d. Disponibilidad de agua y jab\u00f3n, de f\u00e1cil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.<\/p>\n
e. Medidas de sanitizaci\u00f3n peri\u00f3dicas de las \u00e1reas de trabajo.<\/p>\n
f. Medios de protecci\u00f3n puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso m\u00faltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.<\/p>\n
g. Definici\u00f3n y control de aforo, que deber\u00e1 incluir el procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como al p\u00fablico que acceda, adem\u00e1s de medidas de prevenci\u00f3n de aglomeraciones en lugares con atenci\u00f3n de p\u00fablico.<\/p>\n
h. Definici\u00f3n de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte p\u00fablico de pasajeros.<\/p>\n
3. Las empresas que no cuenten con un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid19 no pueden retornar al trabajo presencial.<\/p>\n
4. Respecto de los trabajadores que realicen trabajo presencial o semi presencial, es deber del empleador contratar a su costo el Seguro de salud Covid-19, lo cual debe realizarse dentro de los 10 d\u00edas corridos siguientes desde que se inician las labores de un nuevo trabajador.<\/p>\n
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Este fue el caso que ocurri\u00f3 con el adelanto del per\u00edodo de vacaciones de invierno del a\u00f1o 2022.<\/p>\n
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27 de septiembre de 2022.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Este fue el caso que ocurri\u00f3 con el adelanto del per\u00edodo de vacaciones de invierno del a\u00f1o 2022.<\/p>\n
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Alerta Sanitaria<\/strong><\/h3>\nEl Decreto N\u00ba 31 de Ministerio de Salud, de fecha 18 de marzo de 2022, prorrog\u00f3 la Alerta Sanitaria hasta el 30 de septiembre de 2022. No obstante, mediante los anuncios realizados por la Ministra de Salud, el pasado 21 de septiembre, se anunci\u00f3 una nueva pr\u00f3rroga de esta medida hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o. Hasta la fecha, aun no se ha publicado en el Diario Oficial un nuevo Decreto que extienda esta alerta, pese al anuncio ya mencionado, por lo tanto, las medidas antes indicadas, quedan sujetas a la publicaci\u00f3n del nuevo Decreto del Ministerio de Salud que extienda esta Alerta Sanitaria hasta el t\u00e9rmino del a\u00f1o 20222, tal como fue anunciado.<\/p>\n
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Diario Financiero
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