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Descargar PDF<\/span><\/a><\/a><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#EFEDE9″ custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nMediante Dictamen N\u00ba 1050\/18 de fecha 15 de junio del a\u00f1o 2022, la Direcci\u00f3n del Trabajo ha estimado procedente, fijar el sentido y alcance de la Ley 21.391, publicada en el Diario Oficial con fecha 24 de noviembre de 2021, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo que establece la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de ni\u00f1os o ni\u00f1as y personas en situaci\u00f3n de discapacidad, en una serie de casos.<\/h2>\n
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Objetivos de la Ley N\u00b0 21.391<\/strong><\/h3>\nLa finalidad que persigue el legislador con la nueva normativa es, que ante una pandemia como la que ha ocasionado el SARS COV-2, se proteja a los trabajadores, tanto a los padres como a sus hijos o hijas, es decir, a sus familias en aquellas situaciones que indica.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Objetivos de la Ley N\u00b0 21.391<\/strong><\/h3>\nLa Ley 21.391 modific\u00f3 el C\u00f3digo del Trabajo, incorporando el art\u00edculo 206 bis al C\u00f3digo del Trabajo, el que establece que, en el caso que la autoridad declare estado de excepci\u00f3n constitucional de cat\u00e1strofe, o una alerta sanitaria por calamidad p\u00fablica, con ocasi\u00f3n de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador se ver\u00e1 obligado a ofrecer<\/strong> la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo<\/span> de conformidad con los art\u00edculos 152 qu\u00e1ter G y siguientes del mismo cuerpo legal, (normas que regulan el teletrabajo), sin que ello implique una reducci\u00f3n de sus remuneraciones, en la medida en que la naturaleza de sus funciones lo permiten y los trabajadores consientan en ello.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley<\/strong><\/h3>\nLas disposiciones del art\u00edculo 206 bis del C\u00f3digo del Trabajo, incorporados por la Ley 21.391, se aplicar\u00e1n a los dependientes que se encuentren en las siguientes situaciones:<\/p>\n
1. Al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un hijo o hija en etapa preescolar. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a, cualquiera de ellos, a elecci\u00f3n de la madre, podr\u00e1 hacer uso de esta prerrogativa.<\/p>\n
2. Al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un hijo o hija menor de doce a\u00f1os, que se vea afectado por dichas circunstancias y la autoridad adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educaci\u00f3n b\u00e1sica o impidan la asistencia a los mismos.<\/p>\n
3. Al trabajador que tenga a su cuidado personas con alguna discapacidad. En este caso, la discapacidad debe encontrarse inscrita en el Registro Nacional de Discapacidad.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Requisitos que exige la ley<\/strong><\/h3>\n1. En el caso de los trabajadores se\u00f1alados en el numero 2) del t\u00edtulo anterior, se requerir\u00e1 una declaraci\u00f3n jurada en la que conste que dicho cuidado lo ejercen sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.<\/p>\n
2. Trat\u00e1ndose de los trabajadores a que se refiere el numero 3) del t\u00edtulo anterior, tal circunstancia deber\u00e1n ser acreditada a trav\u00e9s del respectivo certificado de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de Discapacidad, conforme con lo dispuesto en la letra b) del art\u00edculo 56 de la ley 20.422, al que deber\u00e1 acompa\u00f1arse adem\u00e1s la correspondiente copia del certificado, credencial o inscripci\u00f3n de discapacidad en el referido registro, emitido por la autoridad competente, en los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 13 y 17, ambos de la citada ley. Correspondientes a la persona que tengan a su cuidado. Podr\u00e1 asimismo acreditarse la discapacidad de esta \u00faltima a trav\u00e9s de la calidad de asignatario de pensi\u00f3n de invalidez de cualquier r\u00e9gimen provisional, de acuerdo con los registros disponibles en el Sistema Nacional de Informaci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social.<\/p>\n
Esta modalidad de trabajo se mantendr\u00e1 vigente durante el tiempo en que se mantengan las circunstancias descritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Vigencia de la ley<\/strong><\/h3>\nLas disposiciones de la ley 21.391 rigen desde el d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial, esto es, a partir del 24 de noviembre del a\u00f1o 2021.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Adecuaci\u00f3n del calendario escolar determinado por la autoridad sanitaria y la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 206 BIS<\/strong><\/h3>\nCabe informar que mediante Ordinario A 15 N\u00b0 2787, de 14.06.2022 del Ministerio de Salud, en virtud de las facultades extraordinarias con que cuenta dicha Repartici\u00f3n, en relaci\u00f3n con la alerta sanitaria dispuesta a trav\u00e9s del Decreto N\u00b0 4 del 2020, instruy\u00f3 la adecuaci\u00f3n del calendario escolar, adelantando la fecha de inicio de vacaciones de invierno y determinando la suspensi\u00f3n de clases por una semana, adicional a dicho descanso.<\/p>\n
Lo anterior fundado en la necesidad de adoptar medidas excepcionales que permitan resguardar la capacidad de atenci\u00f3n de salud de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes y a la vez, evitar el incremento del rezago escolar durante la actual pandemia, teniendo presente la red de saturaci\u00f3n de camas cr\u00edticas pedi\u00e1tricas y las limitaciones de infraestructura existentes para su crecimiento, adem\u00e1s del ausentismo del personal de salud experimentado a causa del virus SARS CoV-2.<\/p>\n
Asimismo, la misma autoridad indic\u00f3 que la medida adoptada, obedece a que, de acuerdo con la experiencia epidemiol\u00f3gica, se adelant\u00f3 el per\u00edodo en que se produce el m\u00e1ximo estacional de la circulaci\u00f3n de otros virus respiratorios, adem\u00e1s del SARS CoV-2, – entre otros a saber, el virus respiratorio sincicial, la influenza, la parainfluenza, en relaci\u00f3n con los a\u00f1os anteriores, en que aquel coincid\u00eda con el lapso programado para las vacaciones escolares de invierno.<\/p>\n
La autoridad sanitaria manifiesta que, la misma experiencia ha demostrado que la pausa de actividades educacionales ha sido una medida efectiva para la descompresi\u00f3n de la red asistencial pedi\u00e1trica.<\/p>\n
De lo expuesto en los p\u00e1rrafos precedentes, es posible sostener que las instrucciones de la autoridad sanitaria y las razones que aquellas se fundan, determinan que el empleador deber\u00e1 a ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de doce a\u00f1os, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza<\/span> de sus funciones lo permitiere, sin reducci\u00f3n a sus remuneraciones.<\/p>\nFinalmente, se debe tener presente que para el caso de que acuerde el teletrabajo por el motivo que indica este informe, se debe cumplir con la escrituraci\u00f3n del pacto de teletrabajo, y el respectivo registro del mismo en el portal electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo.\u00a0<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
16 de junio de 2022.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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Objetivos de la Ley N\u00b0 21.391<\/strong><\/h3>\nLa Ley 21.391 modific\u00f3 el C\u00f3digo del Trabajo, incorporando el art\u00edculo 206 bis al C\u00f3digo del Trabajo, el que establece que, en el caso que la autoridad declare estado de excepci\u00f3n constitucional de cat\u00e1strofe, o una alerta sanitaria por calamidad p\u00fablica, con ocasi\u00f3n de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador se ver\u00e1 obligado a ofrecer<\/strong> la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo<\/span> de conformidad con los art\u00edculos 152 qu\u00e1ter G y siguientes del mismo cuerpo legal, (normas que regulan el teletrabajo), sin que ello implique una reducci\u00f3n de sus remuneraciones, en la medida en que la naturaleza de sus funciones lo permiten y los trabajadores consientan en ello.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley<\/strong><\/h3>\nLas disposiciones del art\u00edculo 206 bis del C\u00f3digo del Trabajo, incorporados por la Ley 21.391, se aplicar\u00e1n a los dependientes que se encuentren en las siguientes situaciones:<\/p>\n
1. Al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un hijo o hija en etapa preescolar. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a, cualquiera de ellos, a elecci\u00f3n de la madre, podr\u00e1 hacer uso de esta prerrogativa.<\/p>\n
2. Al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un hijo o hija menor de doce a\u00f1os, que se vea afectado por dichas circunstancias y la autoridad adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educaci\u00f3n b\u00e1sica o impidan la asistencia a los mismos.<\/p>\n
3. Al trabajador que tenga a su cuidado personas con alguna discapacidad. En este caso, la discapacidad debe encontrarse inscrita en el Registro Nacional de Discapacidad.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Requisitos que exige la ley<\/strong><\/h3>\n1. En el caso de los trabajadores se\u00f1alados en el numero 2) del t\u00edtulo anterior, se requerir\u00e1 una declaraci\u00f3n jurada en la que conste que dicho cuidado lo ejercen sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.<\/p>\n
2. Trat\u00e1ndose de los trabajadores a que se refiere el numero 3) del t\u00edtulo anterior, tal circunstancia deber\u00e1n ser acreditada a trav\u00e9s del respectivo certificado de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de Discapacidad, conforme con lo dispuesto en la letra b) del art\u00edculo 56 de la ley 20.422, al que deber\u00e1 acompa\u00f1arse adem\u00e1s la correspondiente copia del certificado, credencial o inscripci\u00f3n de discapacidad en el referido registro, emitido por la autoridad competente, en los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 13 y 17, ambos de la citada ley. Correspondientes a la persona que tengan a su cuidado. Podr\u00e1 asimismo acreditarse la discapacidad de esta \u00faltima a trav\u00e9s de la calidad de asignatario de pensi\u00f3n de invalidez de cualquier r\u00e9gimen provisional, de acuerdo con los registros disponibles en el Sistema Nacional de Informaci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social.<\/p>\n
Esta modalidad de trabajo se mantendr\u00e1 vigente durante el tiempo en que se mantengan las circunstancias descritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes.<\/p>\n
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Vigencia de la ley<\/strong><\/h3>\nLas disposiciones de la ley 21.391 rigen desde el d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial, esto es, a partir del 24 de noviembre del a\u00f1o 2021.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Adecuaci\u00f3n del calendario escolar determinado por la autoridad sanitaria y la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 206 BIS<\/strong><\/h3>\nCabe informar que mediante Ordinario A 15 N\u00b0 2787, de 14.06.2022 del Ministerio de Salud, en virtud de las facultades extraordinarias con que cuenta dicha Repartici\u00f3n, en relaci\u00f3n con la alerta sanitaria dispuesta a trav\u00e9s del Decreto N\u00b0 4 del 2020, instruy\u00f3 la adecuaci\u00f3n del calendario escolar, adelantando la fecha de inicio de vacaciones de invierno y determinando la suspensi\u00f3n de clases por una semana, adicional a dicho descanso.<\/p>\n
Lo anterior fundado en la necesidad de adoptar medidas excepcionales que permitan resguardar la capacidad de atenci\u00f3n de salud de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes y a la vez, evitar el incremento del rezago escolar durante la actual pandemia, teniendo presente la red de saturaci\u00f3n de camas cr\u00edticas pedi\u00e1tricas y las limitaciones de infraestructura existentes para su crecimiento, adem\u00e1s del ausentismo del personal de salud experimentado a causa del virus SARS CoV-2.<\/p>\n
Asimismo, la misma autoridad indic\u00f3 que la medida adoptada, obedece a que, de acuerdo con la experiencia epidemiol\u00f3gica, se adelant\u00f3 el per\u00edodo en que se produce el m\u00e1ximo estacional de la circulaci\u00f3n de otros virus respiratorios, adem\u00e1s del SARS CoV-2, – entre otros a saber, el virus respiratorio sincicial, la influenza, la parainfluenza, en relaci\u00f3n con los a\u00f1os anteriores, en que aquel coincid\u00eda con el lapso programado para las vacaciones escolares de invierno.<\/p>\n
La autoridad sanitaria manifiesta que, la misma experiencia ha demostrado que la pausa de actividades educacionales ha sido una medida efectiva para la descompresi\u00f3n de la red asistencial pedi\u00e1trica.<\/p>\n
De lo expuesto en los p\u00e1rrafos precedentes, es posible sostener que las instrucciones de la autoridad sanitaria y las razones que aquellas se fundan, determinan que el empleador deber\u00e1 a ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de doce a\u00f1os, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza<\/span> de sus funciones lo permitiere, sin reducci\u00f3n a sus remuneraciones.<\/p>\nFinalmente, se debe tener presente que para el caso de que acuerde el teletrabajo por el motivo que indica este informe, se debe cumplir con la escrituraci\u00f3n del pacto de teletrabajo, y el respectivo registro del mismo en el portal electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo.\u00a0<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
16 de junio de 2022.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Las disposiciones del art\u00edculo 206 bis del C\u00f3digo del Trabajo, incorporados por la Ley 21.391, se aplicar\u00e1n a los dependientes que se encuentren en las siguientes situaciones:<\/p>\n 1. Al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un hijo o hija en etapa preescolar. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a, cualquiera de ellos, a elecci\u00f3n de la madre, podr\u00e1 hacer uso de esta prerrogativa.<\/p>\n 2. Al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un hijo o hija menor de doce a\u00f1os, que se vea afectado por dichas circunstancias y la autoridad adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educaci\u00f3n b\u00e1sica o impidan la asistencia a los mismos.<\/p>\n 3. Al trabajador que tenga a su cuidado personas con alguna discapacidad. En este caso, la discapacidad debe encontrarse inscrita en el Registro Nacional de Discapacidad.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 1. En el caso de los trabajadores se\u00f1alados en el numero 2) del t\u00edtulo anterior, se requerir\u00e1 una declaraci\u00f3n jurada en la que conste que dicho cuidado lo ejercen sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.<\/p>\n 2. Trat\u00e1ndose de los trabajadores a que se refiere el numero 3) del t\u00edtulo anterior, tal circunstancia deber\u00e1n ser acreditada a trav\u00e9s del respectivo certificado de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de Discapacidad, conforme con lo dispuesto en la letra b) del art\u00edculo 56 de la ley 20.422, al que deber\u00e1 acompa\u00f1arse adem\u00e1s la correspondiente copia del certificado, credencial o inscripci\u00f3n de discapacidad en el referido registro, emitido por la autoridad competente, en los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 13 y 17, ambos de la citada ley. Correspondientes a la persona que tengan a su cuidado. Podr\u00e1 asimismo acreditarse la discapacidad de esta \u00faltima a trav\u00e9s de la calidad de asignatario de pensi\u00f3n de invalidez de cualquier r\u00e9gimen provisional, de acuerdo con los registros disponibles en el Sistema Nacional de Informaci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social.<\/p>\n Esta modalidad de trabajo se mantendr\u00e1 vigente durante el tiempo en que se mantengan las circunstancias descritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Las disposiciones de la ley 21.391 rigen desde el d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial, esto es, a partir del 24 de noviembre del a\u00f1o 2021.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Cabe informar que mediante Ordinario A 15 N\u00b0 2787, de 14.06.2022 del Ministerio de Salud, en virtud de las facultades extraordinarias con que cuenta dicha Repartici\u00f3n, en relaci\u00f3n con la alerta sanitaria dispuesta a trav\u00e9s del Decreto N\u00b0 4 del 2020, instruy\u00f3 la adecuaci\u00f3n del calendario escolar, adelantando la fecha de inicio de vacaciones de invierno y determinando la suspensi\u00f3n de clases por una semana, adicional a dicho descanso.<\/p>\n Lo anterior fundado en la necesidad de adoptar medidas excepcionales que permitan resguardar la capacidad de atenci\u00f3n de salud de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes y a la vez, evitar el incremento del rezago escolar durante la actual pandemia, teniendo presente la red de saturaci\u00f3n de camas cr\u00edticas pedi\u00e1tricas y las limitaciones de infraestructura existentes para su crecimiento, adem\u00e1s del ausentismo del personal de salud experimentado a causa del virus SARS CoV-2.<\/p>\n Asimismo, la misma autoridad indic\u00f3 que la medida adoptada, obedece a que, de acuerdo con la experiencia epidemiol\u00f3gica, se adelant\u00f3 el per\u00edodo en que se produce el m\u00e1ximo estacional de la circulaci\u00f3n de otros virus respiratorios, adem\u00e1s del SARS CoV-2, – entre otros a saber, el virus respiratorio sincicial, la influenza, la parainfluenza, en relaci\u00f3n con los a\u00f1os anteriores, en que aquel coincid\u00eda con el lapso programado para las vacaciones escolares de invierno.<\/p>\n La autoridad sanitaria manifiesta que, la misma experiencia ha demostrado que la pausa de actividades educacionales ha sido una medida efectiva para la descompresi\u00f3n de la red asistencial pedi\u00e1trica.<\/p>\n De lo expuesto en los p\u00e1rrafos precedentes, es posible sostener que las instrucciones de la autoridad sanitaria y las razones que aquellas se fundan, determinan que el empleador deber\u00e1 a ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de doce a\u00f1os, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza<\/span> de sus funciones lo permitiere, sin reducci\u00f3n a sus remuneraciones.<\/p>\n Finalmente, se debe tener presente que para el caso de que acuerde el teletrabajo por el motivo que indica este informe, se debe cumplir con la escrituraci\u00f3n del pacto de teletrabajo, y el respectivo registro del mismo en el portal electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo.\u00a0<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 16 de junio de 2022.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diario Financiero\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley<\/strong><\/h3>\n
Requisitos que exige la ley<\/strong><\/h3>\n
Vigencia de la ley<\/strong><\/h3>\n
Adecuaci\u00f3n del calendario escolar determinado por la autoridad sanitaria y la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 206 BIS<\/strong><\/h3>\n