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Descargar PDF<\/span><\/a><\/a><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#EFEDE9″ custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nCon fecha 27 de julio del presente a\u00f1o, dentro del marco de modernizaci\u00f3n de documentos laborales, se public\u00f3 la Ley N\u00ba 21.361, que vino a otorgar reconocimiento legal al finiquito electr\u00f3nico que se hab\u00eda creado en la plataforma virtual de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Mediante la dictaci\u00f3n de esta ley, se reconoce como v\u00e1lido el finiquito electr\u00f3nico, adem\u00e1s de introducir otras modificaciones en relaci\u00f3n al t\u00e9rmino del contrato de trabajo.<\/h2>\nSi bien esta ley se public\u00f3 en el mes de julio de 2021, se estableci\u00f3 que entrar\u00eda en vigencia una vez que se dictar\u00e1 el respectivo reglamento que contenga el procedimiento que regule la forma para suscribir los respectivos finiquitos electr\u00f3nicos, lo que ocurri\u00f3 el d\u00eda 12 de noviembre de 2021.<\/h2>\nA continuaci\u00f3n explicamos los cambios normativos y los procedimientos electr\u00f3nicos para el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral que introduce esta nueva ley.<\/h2>\n
A continuaci\u00f3n explicamos los cambios normativos y los procedimientos electr\u00f3nicos para el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral que introduce esta nueva ley.<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
M<\/strong>odificaciones en las cartas de aviso de t\u00e9rmino de contrato de trabajo<\/strong><\/h3>\nDentro de la comunicaci\u00f3n de t\u00e9rmino de contrato (carta de aviso de t\u00e9rmino) el empleador deber\u00e1 informar al trabajador si otorgar\u00e1 y pagar\u00e1 el finiquito en forma presencial o electr\u00f3nica, indicando expresamente que es voluntario para el trabajador aceptar esta segunda alternativa.<\/p>\n
Adem\u00e1s, dentro de la comunicaci\u00f3n de t\u00e9rmino de contrato de trabajo, el empleador debe informar al trabajador que al momento de suscribir el finiquito, si lo estima necesario, puede efectuar una reserva de derechos<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Poder liberatorio del finiquito<\/strong><\/h3>\nDesde hace un tiempo, la Direcci\u00f3n del Trabajo hab\u00eda implementado ciertos documentos electr\u00f3nicos en los que se requer\u00eda la ratificaci\u00f3n de un ministro de fe, que por motivos, principalmente de las restricciones sanitarias, ocurridas a partir del a\u00f1o 2020, muchos empleadores y trabajadores utilizaron para el t\u00e9rmino de las relaciones laborales. Sin embargo, estos documentos hasta antes de la entrada en vigencia de esta ley, no ten\u00edan validez jur\u00eddica.<\/p>\n
Los documentos electr\u00f3nicos que hab\u00eda implementado la Direcci\u00f3n del Trabajo y que se regulan por medio de esta nueva ley son:<\/p>\n
1. La carta de renuncia digital.<\/p>\n
2. El mutuo acuerdo digital.<\/p>\n
3. Finiquito laboral electr\u00f3nico.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
La carta de renuncia digital<\/strong><\/h3>\nEl trabajador podr\u00e1 suscribir y ratificar la carta de renuncia ante un ministro de fe de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Para ello, el trabajador deber\u00e1 ingresar a la p\u00e1gina web de la Direcci\u00f3n del Trabajo y acceder mediante su Clave \u00danica otorgada por el Registro Civil.<\/p>\n
Al ingresar al portal web, el trabajador debe elegir la opci\u00f3n \u201crenuncia voluntaria digital\u201d, completar los datos requeridos, para luego suscribirla electr\u00f3nicamente. Una vez suscrita, el referido documento electr\u00f3nico se generar\u00e1 en forma autom\u00e1tica, el cual estar\u00e1 debidamente ratificado ante ministro de fe de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Luego, el trabajador podr\u00e1 descargar el documento.<\/p>\n
Ser\u00e1 responsabilidad del trabajador notificar a su empleador de dicha causal de t\u00e9rmino de contrato.<\/p>\n
Una vez que el empleador se encuentre notificado de la renuncia, quedar\u00e1 habilitado para cumplir con sus obligaciones de registro de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral en el registro electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Mutuo acuerdo digital<\/strong><\/h3>\nLa causal de mutuo acuerdo de las partes contemplada en el art\u00edculo 159 N\u00ba 1 del C\u00f3digo del Trabajo y que requiere ser ratificada ante ministro de fe, tambi\u00e9n puede ser suscrita electr\u00f3nicamente. Para ello, se requiere que ambas partes, empleador y trabajador, accedan al portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo mediante su Clave \u00danica.<\/p>\n
Cualquiera de partes puede generar una propuesta a la otra que contenga las condiciones del mutuo acuerdo como causal de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral. Recibida la propuesta por la contraparte o destinatario, \u00e9ste tendr\u00e1 la opci\u00f3n de aceptarla o rechazarla. En el caso de que el destinatario acepte la propuesta electr\u00f3nica se confeccionar\u00e1 el mutuo acuerdo de las partes, y se entender\u00e1 ratificada ante ministro de fe. Como resultado de lo anterior, se generar\u00e1 un documento denominado \u201cMutuo Acuerdo de las Partes\u201d, el cual se podr\u00e1 descargar por ambas partes y adem\u00e1s, podr\u00e1 ser consultado indefinidamente por ellas en el portal web de la \u201cMi DT\u201d.<\/p>\n
En caso de ser rechazada la propuesta de mutuo acuerdo, la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa vigente. Adem\u00e1s, la propuesta rechazada podr\u00e1 ser consultada en el portal \u201cMi DT\u201d de los intervinientes.<\/p>\n
Desde que se genera la propuesta, \u00e9sta estar\u00e1 disponible para ser aceptada o rechazada por el plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados de lunes a s\u00e1bados. En caso de que la propuesta no tenga respuesta y haya transcurrido el plazo, se entiende caducada.<\/p>\n
Todas las acciones efectuadas por cualquiera de las partes intervinientes en el portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo con ocasi\u00f3n de la propuesta, rechazo o aceptaci\u00f3n del \u00abMutuo Acuerdo de las Partes\u00bb, ser\u00e1n autom\u00e1ticamente comunicadas a la otra parte v\u00eda correo electr\u00f3nico que, de acuerdo a la informaci\u00f3n que cada parte tenga registrada en este portal web.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Finiquito laboral electr\u00f3nico<\/strong><\/h3>\nAl igual que el finiquito f\u00edsico o presencial, este documento corresponder\u00e1 a la propuesta que efect\u00faa el ex empleador al ex trabajador dentro del plazo de 10 d\u00eda h\u00e1biles contados desde el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Para realizar el finiquito laboral electr\u00f3nico, el ex empleador debe ingresar a l portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo, mediante Clave \u00danica y completar la informaci\u00f3n requerida para llenar los datos del finiquito electr\u00f3nico. Previo a efectuar la propuesta, la aplicaci\u00f3n del portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo verificar\u00e1 si existe deuda previsional, en cuyo caso, rechazar\u00e1 autom\u00e1ticamente la propuesta de finiquito. Por el contrario, en caso de no existir deuda previsional, se generar\u00e1 una propuesta o proyecto de finiquito que se informar\u00e1 v\u00eda correo electr\u00f3nico al correo electr\u00f3nico que el trabajador mantenga registrado en el portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n
La propuesta de finiquito estar\u00e1 vigente por un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados de lunes a s\u00e1bados desde que \u00e9sta se hubiese generado. Si en dicho plazo la propuesta no tiene respuesta en cuanto a ser aceptada o rechazada, se entiende caducada.<\/p>\n
En caso de que la respuesta del ex trabajador sea rechazar la propuesta de finiquito laboral electr\u00f3nico, el ex empleador deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del ex trabajador el finiquito de manera presencial ante un Ministro de Fe (Notario P\u00fablico o Inspector del Trabajo en alguna oficina de la Inspecci\u00f3n del Trabajo), dentro del plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles en caso de que hubiese expirado plazo de los 10 d\u00edas h\u00e1biles para suscribir el finiquito y, en el caso de que a\u00fan no hubiese expirado el plazo, deber\u00e1 ponerlo a disposici\u00f3n dentro de ese plazo, comunicando tal circunstancia al trabajador dentro de los mismos tiempos.<\/p>\n
En caso de que el ex trabajador acepte la propuesta de finiquito electr\u00f3nico, el ex empleador estar\u00e1 obligado a pagar las sumas contemplados en el documento dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a trav\u00e9s del portal web de Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/p>\n
El documento denominado \u00abFiniquito Laboral Electr\u00f3nico\u00bb, suscrito electr\u00f3nicamente por ambas partes ante ministro de fe, se generar\u00e1 s\u00f3lo una vez que haya sido aceptada la referida propuesta por parte del ex trabajador, y que dentro de plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles en que se haya realizado por parte del ex empleador el pago \u00edntegro de los montos se\u00f1alados en ella, o bien, que en dicha propuesta no est\u00e9 involucrado pago alguno. El referido instrumento se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de ambas partes a trav\u00e9s del portal web \u201cMi DT\u201d, dentro de un plazo no superior a 2 d\u00edas h\u00e1biles desde la confirmaci\u00f3n exitosa de pago por parte de la Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica, contados de lunes a viernes.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
15 de noviembre de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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Poder liberatorio del finiquito<\/strong><\/h3>\nDesde hace un tiempo, la Direcci\u00f3n del Trabajo hab\u00eda implementado ciertos documentos electr\u00f3nicos en los que se requer\u00eda la ratificaci\u00f3n de un ministro de fe, que por motivos, principalmente de las restricciones sanitarias, ocurridas a partir del a\u00f1o 2020, muchos empleadores y trabajadores utilizaron para el t\u00e9rmino de las relaciones laborales. Sin embargo, estos documentos hasta antes de la entrada en vigencia de esta ley, no ten\u00edan validez jur\u00eddica.<\/p>\n
Los documentos electr\u00f3nicos que hab\u00eda implementado la Direcci\u00f3n del Trabajo y que se regulan por medio de esta nueva ley son:<\/p>\n
1. La carta de renuncia digital.<\/p>\n
2. El mutuo acuerdo digital.<\/p>\n
3. Finiquito laboral electr\u00f3nico.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
La carta de renuncia digital<\/strong><\/h3>\nEl trabajador podr\u00e1 suscribir y ratificar la carta de renuncia ante un ministro de fe de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Para ello, el trabajador deber\u00e1 ingresar a la p\u00e1gina web de la Direcci\u00f3n del Trabajo y acceder mediante su Clave \u00danica otorgada por el Registro Civil.<\/p>\n
Al ingresar al portal web, el trabajador debe elegir la opci\u00f3n \u201crenuncia voluntaria digital\u201d, completar los datos requeridos, para luego suscribirla electr\u00f3nicamente. Una vez suscrita, el referido documento electr\u00f3nico se generar\u00e1 en forma autom\u00e1tica, el cual estar\u00e1 debidamente ratificado ante ministro de fe de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Luego, el trabajador podr\u00e1 descargar el documento.<\/p>\n
Ser\u00e1 responsabilidad del trabajador notificar a su empleador de dicha causal de t\u00e9rmino de contrato.<\/p>\n
Una vez que el empleador se encuentre notificado de la renuncia, quedar\u00e1 habilitado para cumplir con sus obligaciones de registro de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral en el registro electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Mutuo acuerdo digital<\/strong><\/h3>\nLa causal de mutuo acuerdo de las partes contemplada en el art\u00edculo 159 N\u00ba 1 del C\u00f3digo del Trabajo y que requiere ser ratificada ante ministro de fe, tambi\u00e9n puede ser suscrita electr\u00f3nicamente. Para ello, se requiere que ambas partes, empleador y trabajador, accedan al portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo mediante su Clave \u00danica.<\/p>\n
Cualquiera de partes puede generar una propuesta a la otra que contenga las condiciones del mutuo acuerdo como causal de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral. Recibida la propuesta por la contraparte o destinatario, \u00e9ste tendr\u00e1 la opci\u00f3n de aceptarla o rechazarla. En el caso de que el destinatario acepte la propuesta electr\u00f3nica se confeccionar\u00e1 el mutuo acuerdo de las partes, y se entender\u00e1 ratificada ante ministro de fe. Como resultado de lo anterior, se generar\u00e1 un documento denominado \u201cMutuo Acuerdo de las Partes\u201d, el cual se podr\u00e1 descargar por ambas partes y adem\u00e1s, podr\u00e1 ser consultado indefinidamente por ellas en el portal web de la \u201cMi DT\u201d.<\/p>\n
En caso de ser rechazada la propuesta de mutuo acuerdo, la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa vigente. Adem\u00e1s, la propuesta rechazada podr\u00e1 ser consultada en el portal \u201cMi DT\u201d de los intervinientes.<\/p>\n
Desde que se genera la propuesta, \u00e9sta estar\u00e1 disponible para ser aceptada o rechazada por el plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados de lunes a s\u00e1bados. En caso de que la propuesta no tenga respuesta y haya transcurrido el plazo, se entiende caducada.<\/p>\n
Todas las acciones efectuadas por cualquiera de las partes intervinientes en el portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo con ocasi\u00f3n de la propuesta, rechazo o aceptaci\u00f3n del \u00abMutuo Acuerdo de las Partes\u00bb, ser\u00e1n autom\u00e1ticamente comunicadas a la otra parte v\u00eda correo electr\u00f3nico que, de acuerdo a la informaci\u00f3n que cada parte tenga registrada en este portal web.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Finiquito laboral electr\u00f3nico<\/strong><\/h3>\nAl igual que el finiquito f\u00edsico o presencial, este documento corresponder\u00e1 a la propuesta que efect\u00faa el ex empleador al ex trabajador dentro del plazo de 10 d\u00eda h\u00e1biles contados desde el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Para realizar el finiquito laboral electr\u00f3nico, el ex empleador debe ingresar a l portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo, mediante Clave \u00danica y completar la informaci\u00f3n requerida para llenar los datos del finiquito electr\u00f3nico. Previo a efectuar la propuesta, la aplicaci\u00f3n del portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo verificar\u00e1 si existe deuda previsional, en cuyo caso, rechazar\u00e1 autom\u00e1ticamente la propuesta de finiquito. Por el contrario, en caso de no existir deuda previsional, se generar\u00e1 una propuesta o proyecto de finiquito que se informar\u00e1 v\u00eda correo electr\u00f3nico al correo electr\u00f3nico que el trabajador mantenga registrado en el portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n
La propuesta de finiquito estar\u00e1 vigente por un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados de lunes a s\u00e1bados desde que \u00e9sta se hubiese generado. Si en dicho plazo la propuesta no tiene respuesta en cuanto a ser aceptada o rechazada, se entiende caducada.<\/p>\n
En caso de que la respuesta del ex trabajador sea rechazar la propuesta de finiquito laboral electr\u00f3nico, el ex empleador deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del ex trabajador el finiquito de manera presencial ante un Ministro de Fe (Notario P\u00fablico o Inspector del Trabajo en alguna oficina de la Inspecci\u00f3n del Trabajo), dentro del plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles en caso de que hubiese expirado plazo de los 10 d\u00edas h\u00e1biles para suscribir el finiquito y, en el caso de que a\u00fan no hubiese expirado el plazo, deber\u00e1 ponerlo a disposici\u00f3n dentro de ese plazo, comunicando tal circunstancia al trabajador dentro de los mismos tiempos.<\/p>\n
En caso de que el ex trabajador acepte la propuesta de finiquito electr\u00f3nico, el ex empleador estar\u00e1 obligado a pagar las sumas contemplados en el documento dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a trav\u00e9s del portal web de Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/p>\n
El documento denominado \u00abFiniquito Laboral Electr\u00f3nico\u00bb, suscrito electr\u00f3nicamente por ambas partes ante ministro de fe, se generar\u00e1 s\u00f3lo una vez que haya sido aceptada la referida propuesta por parte del ex trabajador, y que dentro de plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles en que se haya realizado por parte del ex empleador el pago \u00edntegro de los montos se\u00f1alados en ella, o bien, que en dicha propuesta no est\u00e9 involucrado pago alguno. El referido instrumento se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de ambas partes a trav\u00e9s del portal web \u201cMi DT\u201d, dentro de un plazo no superior a 2 d\u00edas h\u00e1biles desde la confirmaci\u00f3n exitosa de pago por parte de la Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica, contados de lunes a viernes.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
15 de noviembre de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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La carta de renuncia digital<\/strong><\/h3>\nEl trabajador podr\u00e1 suscribir y ratificar la carta de renuncia ante un ministro de fe de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Para ello, el trabajador deber\u00e1 ingresar a la p\u00e1gina web de la Direcci\u00f3n del Trabajo y acceder mediante su Clave \u00danica otorgada por el Registro Civil.<\/p>\n
Al ingresar al portal web, el trabajador debe elegir la opci\u00f3n \u201crenuncia voluntaria digital\u201d, completar los datos requeridos, para luego suscribirla electr\u00f3nicamente. Una vez suscrita, el referido documento electr\u00f3nico se generar\u00e1 en forma autom\u00e1tica, el cual estar\u00e1 debidamente ratificado ante ministro de fe de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Luego, el trabajador podr\u00e1 descargar el documento.<\/p>\n
Ser\u00e1 responsabilidad del trabajador notificar a su empleador de dicha causal de t\u00e9rmino de contrato.<\/p>\n
Una vez que el empleador se encuentre notificado de la renuncia, quedar\u00e1 habilitado para cumplir con sus obligaciones de registro de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral en el registro electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Mutuo acuerdo digital<\/strong><\/h3>\nLa causal de mutuo acuerdo de las partes contemplada en el art\u00edculo 159 N\u00ba 1 del C\u00f3digo del Trabajo y que requiere ser ratificada ante ministro de fe, tambi\u00e9n puede ser suscrita electr\u00f3nicamente. Para ello, se requiere que ambas partes, empleador y trabajador, accedan al portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo mediante su Clave \u00danica.<\/p>\n
Cualquiera de partes puede generar una propuesta a la otra que contenga las condiciones del mutuo acuerdo como causal de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral. Recibida la propuesta por la contraparte o destinatario, \u00e9ste tendr\u00e1 la opci\u00f3n de aceptarla o rechazarla. En el caso de que el destinatario acepte la propuesta electr\u00f3nica se confeccionar\u00e1 el mutuo acuerdo de las partes, y se entender\u00e1 ratificada ante ministro de fe. Como resultado de lo anterior, se generar\u00e1 un documento denominado \u201cMutuo Acuerdo de las Partes\u201d, el cual se podr\u00e1 descargar por ambas partes y adem\u00e1s, podr\u00e1 ser consultado indefinidamente por ellas en el portal web de la \u201cMi DT\u201d.<\/p>\n
En caso de ser rechazada la propuesta de mutuo acuerdo, la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa vigente. Adem\u00e1s, la propuesta rechazada podr\u00e1 ser consultada en el portal \u201cMi DT\u201d de los intervinientes.<\/p>\n
Desde que se genera la propuesta, \u00e9sta estar\u00e1 disponible para ser aceptada o rechazada por el plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados de lunes a s\u00e1bados. En caso de que la propuesta no tenga respuesta y haya transcurrido el plazo, se entiende caducada.<\/p>\n
Todas las acciones efectuadas por cualquiera de las partes intervinientes en el portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo con ocasi\u00f3n de la propuesta, rechazo o aceptaci\u00f3n del \u00abMutuo Acuerdo de las Partes\u00bb, ser\u00e1n autom\u00e1ticamente comunicadas a la otra parte v\u00eda correo electr\u00f3nico que, de acuerdo a la informaci\u00f3n que cada parte tenga registrada en este portal web.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Finiquito laboral electr\u00f3nico<\/strong><\/h3>\nAl igual que el finiquito f\u00edsico o presencial, este documento corresponder\u00e1 a la propuesta que efect\u00faa el ex empleador al ex trabajador dentro del plazo de 10 d\u00eda h\u00e1biles contados desde el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Para realizar el finiquito laboral electr\u00f3nico, el ex empleador debe ingresar a l portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo, mediante Clave \u00danica y completar la informaci\u00f3n requerida para llenar los datos del finiquito electr\u00f3nico. Previo a efectuar la propuesta, la aplicaci\u00f3n del portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo verificar\u00e1 si existe deuda previsional, en cuyo caso, rechazar\u00e1 autom\u00e1ticamente la propuesta de finiquito. Por el contrario, en caso de no existir deuda previsional, se generar\u00e1 una propuesta o proyecto de finiquito que se informar\u00e1 v\u00eda correo electr\u00f3nico al correo electr\u00f3nico que el trabajador mantenga registrado en el portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n
La propuesta de finiquito estar\u00e1 vigente por un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados de lunes a s\u00e1bados desde que \u00e9sta se hubiese generado. Si en dicho plazo la propuesta no tiene respuesta en cuanto a ser aceptada o rechazada, se entiende caducada.<\/p>\n
En caso de que la respuesta del ex trabajador sea rechazar la propuesta de finiquito laboral electr\u00f3nico, el ex empleador deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del ex trabajador el finiquito de manera presencial ante un Ministro de Fe (Notario P\u00fablico o Inspector del Trabajo en alguna oficina de la Inspecci\u00f3n del Trabajo), dentro del plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles en caso de que hubiese expirado plazo de los 10 d\u00edas h\u00e1biles para suscribir el finiquito y, en el caso de que a\u00fan no hubiese expirado el plazo, deber\u00e1 ponerlo a disposici\u00f3n dentro de ese plazo, comunicando tal circunstancia al trabajador dentro de los mismos tiempos.<\/p>\n
En caso de que el ex trabajador acepte la propuesta de finiquito electr\u00f3nico, el ex empleador estar\u00e1 obligado a pagar las sumas contemplados en el documento dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a trav\u00e9s del portal web de Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/p>\n
El documento denominado \u00abFiniquito Laboral Electr\u00f3nico\u00bb, suscrito electr\u00f3nicamente por ambas partes ante ministro de fe, se generar\u00e1 s\u00f3lo una vez que haya sido aceptada la referida propuesta por parte del ex trabajador, y que dentro de plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles en que se haya realizado por parte del ex empleador el pago \u00edntegro de los montos se\u00f1alados en ella, o bien, que en dicha propuesta no est\u00e9 involucrado pago alguno. El referido instrumento se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de ambas partes a trav\u00e9s del portal web \u201cMi DT\u201d, dentro de un plazo no superior a 2 d\u00edas h\u00e1biles desde la confirmaci\u00f3n exitosa de pago por parte de la Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica, contados de lunes a viernes.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
15 de noviembre de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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Mutuo acuerdo digital<\/strong><\/h3>\nLa causal de mutuo acuerdo de las partes contemplada en el art\u00edculo 159 N\u00ba 1 del C\u00f3digo del Trabajo y que requiere ser ratificada ante ministro de fe, tambi\u00e9n puede ser suscrita electr\u00f3nicamente. Para ello, se requiere que ambas partes, empleador y trabajador, accedan al portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo mediante su Clave \u00danica.<\/p>\n
Cualquiera de partes puede generar una propuesta a la otra que contenga las condiciones del mutuo acuerdo como causal de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral. Recibida la propuesta por la contraparte o destinatario, \u00e9ste tendr\u00e1 la opci\u00f3n de aceptarla o rechazarla. En el caso de que el destinatario acepte la propuesta electr\u00f3nica se confeccionar\u00e1 el mutuo acuerdo de las partes, y se entender\u00e1 ratificada ante ministro de fe. Como resultado de lo anterior, se generar\u00e1 un documento denominado \u201cMutuo Acuerdo de las Partes\u201d, el cual se podr\u00e1 descargar por ambas partes y adem\u00e1s, podr\u00e1 ser consultado indefinidamente por ellas en el portal web de la \u201cMi DT\u201d.<\/p>\n
En caso de ser rechazada la propuesta de mutuo acuerdo, la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa vigente. Adem\u00e1s, la propuesta rechazada podr\u00e1 ser consultada en el portal \u201cMi DT\u201d de los intervinientes.<\/p>\n
Desde que se genera la propuesta, \u00e9sta estar\u00e1 disponible para ser aceptada o rechazada por el plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados de lunes a s\u00e1bados. En caso de que la propuesta no tenga respuesta y haya transcurrido el plazo, se entiende caducada.<\/p>\n
Todas las acciones efectuadas por cualquiera de las partes intervinientes en el portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo con ocasi\u00f3n de la propuesta, rechazo o aceptaci\u00f3n del \u00abMutuo Acuerdo de las Partes\u00bb, ser\u00e1n autom\u00e1ticamente comunicadas a la otra parte v\u00eda correo electr\u00f3nico que, de acuerdo a la informaci\u00f3n que cada parte tenga registrada en este portal web.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Finiquito laboral electr\u00f3nico<\/strong><\/h3>\nAl igual que el finiquito f\u00edsico o presencial, este documento corresponder\u00e1 a la propuesta que efect\u00faa el ex empleador al ex trabajador dentro del plazo de 10 d\u00eda h\u00e1biles contados desde el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Para realizar el finiquito laboral electr\u00f3nico, el ex empleador debe ingresar a l portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo, mediante Clave \u00danica y completar la informaci\u00f3n requerida para llenar los datos del finiquito electr\u00f3nico. Previo a efectuar la propuesta, la aplicaci\u00f3n del portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo verificar\u00e1 si existe deuda previsional, en cuyo caso, rechazar\u00e1 autom\u00e1ticamente la propuesta de finiquito. Por el contrario, en caso de no existir deuda previsional, se generar\u00e1 una propuesta o proyecto de finiquito que se informar\u00e1 v\u00eda correo electr\u00f3nico al correo electr\u00f3nico que el trabajador mantenga registrado en el portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n
La propuesta de finiquito estar\u00e1 vigente por un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados de lunes a s\u00e1bados desde que \u00e9sta se hubiese generado. Si en dicho plazo la propuesta no tiene respuesta en cuanto a ser aceptada o rechazada, se entiende caducada.<\/p>\n
En caso de que la respuesta del ex trabajador sea rechazar la propuesta de finiquito laboral electr\u00f3nico, el ex empleador deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del ex trabajador el finiquito de manera presencial ante un Ministro de Fe (Notario P\u00fablico o Inspector del Trabajo en alguna oficina de la Inspecci\u00f3n del Trabajo), dentro del plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles en caso de que hubiese expirado plazo de los 10 d\u00edas h\u00e1biles para suscribir el finiquito y, en el caso de que a\u00fan no hubiese expirado el plazo, deber\u00e1 ponerlo a disposici\u00f3n dentro de ese plazo, comunicando tal circunstancia al trabajador dentro de los mismos tiempos.<\/p>\n
En caso de que el ex trabajador acepte la propuesta de finiquito electr\u00f3nico, el ex empleador estar\u00e1 obligado a pagar las sumas contemplados en el documento dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a trav\u00e9s del portal web de Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/p>\n
El documento denominado \u00abFiniquito Laboral Electr\u00f3nico\u00bb, suscrito electr\u00f3nicamente por ambas partes ante ministro de fe, se generar\u00e1 s\u00f3lo una vez que haya sido aceptada la referida propuesta por parte del ex trabajador, y que dentro de plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles en que se haya realizado por parte del ex empleador el pago \u00edntegro de los montos se\u00f1alados en ella, o bien, que en dicha propuesta no est\u00e9 involucrado pago alguno. El referido instrumento se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de ambas partes a trav\u00e9s del portal web \u201cMi DT\u201d, dentro de un plazo no superior a 2 d\u00edas h\u00e1biles desde la confirmaci\u00f3n exitosa de pago por parte de la Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica, contados de lunes a viernes.<\/p>\n
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15 de noviembre de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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Finiquito laboral electr\u00f3nico<\/strong><\/h3>\nAl igual que el finiquito f\u00edsico o presencial, este documento corresponder\u00e1 a la propuesta que efect\u00faa el ex empleador al ex trabajador dentro del plazo de 10 d\u00eda h\u00e1biles contados desde el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Para realizar el finiquito laboral electr\u00f3nico, el ex empleador debe ingresar a l portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo, mediante Clave \u00danica y completar la informaci\u00f3n requerida para llenar los datos del finiquito electr\u00f3nico. Previo a efectuar la propuesta, la aplicaci\u00f3n del portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo verificar\u00e1 si existe deuda previsional, en cuyo caso, rechazar\u00e1 autom\u00e1ticamente la propuesta de finiquito. Por el contrario, en caso de no existir deuda previsional, se generar\u00e1 una propuesta o proyecto de finiquito que se informar\u00e1 v\u00eda correo electr\u00f3nico al correo electr\u00f3nico que el trabajador mantenga registrado en el portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n
La propuesta de finiquito estar\u00e1 vigente por un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados de lunes a s\u00e1bados desde que \u00e9sta se hubiese generado. Si en dicho plazo la propuesta no tiene respuesta en cuanto a ser aceptada o rechazada, se entiende caducada.<\/p>\n
En caso de que la respuesta del ex trabajador sea rechazar la propuesta de finiquito laboral electr\u00f3nico, el ex empleador deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del ex trabajador el finiquito de manera presencial ante un Ministro de Fe (Notario P\u00fablico o Inspector del Trabajo en alguna oficina de la Inspecci\u00f3n del Trabajo), dentro del plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles en caso de que hubiese expirado plazo de los 10 d\u00edas h\u00e1biles para suscribir el finiquito y, en el caso de que a\u00fan no hubiese expirado el plazo, deber\u00e1 ponerlo a disposici\u00f3n dentro de ese plazo, comunicando tal circunstancia al trabajador dentro de los mismos tiempos.<\/p>\n
En caso de que el ex trabajador acepte la propuesta de finiquito electr\u00f3nico, el ex empleador estar\u00e1 obligado a pagar las sumas contemplados en el documento dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a trav\u00e9s del portal web de Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/p>\n
El documento denominado \u00abFiniquito Laboral Electr\u00f3nico\u00bb, suscrito electr\u00f3nicamente por ambas partes ante ministro de fe, se generar\u00e1 s\u00f3lo una vez que haya sido aceptada la referida propuesta por parte del ex trabajador, y que dentro de plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles en que se haya realizado por parte del ex empleador el pago \u00edntegro de los montos se\u00f1alados en ella, o bien, que en dicha propuesta no est\u00e9 involucrado pago alguno. El referido instrumento se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de ambas partes a trav\u00e9s del portal web \u201cMi DT\u201d, dentro de un plazo no superior a 2 d\u00edas h\u00e1biles desde la confirmaci\u00f3n exitosa de pago por parte de la Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica, contados de lunes a viernes.<\/p>\n
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