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Descargar PDF<\/span><\/a><\/a><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#EFEDE9″ custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nCon fecha 1 de junio de 2021, se public\u00f3 en el Diario Oficial la Ley N\u00ba 21.342 que tiene por objeto regular los protocolos de retorno gradual y seguro al trabajo presencial y la creaci\u00f3n de un seguro de salud asociado al Covid-19, entre otras materias.<\/h2>\n
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\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley<\/strong><\/h3>\nEl protocolo de seguridad sanitaria laboral regulado en la presente Ley, asi como el seguro establecido y las dem\u00e1s medidas que se mencionaran, ser\u00e1n aplicables durante todo el tiempo en que est\u00e9 vigente la alerta sanitaria decretada con ocasi\u00f3n del brote del nuevo Coronavirus Covid-19.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual<\/strong><\/h3>\nLa Ley se\u00f1ala que ser\u00e1n los organismos administradores del seguro de la Ley N\u00b0 16.744 los responsables de la elaboraci\u00f3n de un protocolo tipo bas\u00e1ndose en instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Este protocolo ser\u00e1 aplicable a todas las empresas afiliadas o adheridas al organismo administrador.<\/p>\n
Los organismos administradores podr\u00e1n colaborar con las empresas o entidades en la correcta implementaci\u00f3n de los protocolos y asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizaci\u00f3n de los instrumentos de protecci\u00f3n.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Contenido del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\na) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y dem\u00e1s personas que ingresen al recinto de la empresa.<\/p>\n
b) Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria.<\/p>\n
c) Medidas de distanciamiento f\u00edsico seguro en:<\/p>\n
i. Los puestos de trabajo, de acuerdo a las caracter\u00edsticas de la actividad;<\/p>\n
ii. Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;<\/p>\n
iii. Comedores, y iv. V\u00edas de circulaci\u00f3n.<\/p>\n
d) Disponibilidad de agua y jab\u00f3n, de f\u00e1cil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.<\/p>\n
e) Medidas de sanitizaci\u00f3n peri\u00f3dicas de las \u00e1reas de trabajo.<\/p>\n
f) Medios de protecci\u00f3n puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso m\u00faltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.<\/p>\n
g) Definici\u00f3n y control de aforo, que deber\u00e1 incluir el procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como al p\u00fablico que acceda, adem\u00e1s de medidas de prevenci\u00f3n de aglomeraciones en lugares con atenci\u00f3n de p\u00fablico.<\/p>\n
h) Definici\u00f3n de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte p\u00fablico de pasajeros.<\/p>\n
i) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias, conforme sea la evoluci\u00f3n de la pandemia.<\/p>\n
Asimismo, deber\u00e1 detallar aspectos particulares relativos a las condiciones espec\u00edficas de la actividad laboral.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Costo de los insumos, equipos para el cumplimiento del protocolo<\/strong><\/h3>\nTodos los insumos y equipos o elementos de protecci\u00f3n personal deben ser de costo del empleador, estableci\u00e9ndose la prohibici\u00f3n de cobrar a los trabajadores por estos insumos, equipos o elementos.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El plazo para la elaboraci\u00f3n del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\nEs de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados desde la entrada en vigencia de esta Ley.<\/p>\n
En el caso de las empresas que, al momento de entrar en vigencia la presente Ley, se encuentren realizando actividades laborales presenciales, deber\u00e1n confeccionar el referido protocolo y tomar las medidas previstas, en un plazo no mayor de diez d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de publicaci\u00f3n<\/span> y en caso de no contar con este documento, no puedan retomar o continuar la actividad laboral de car\u00e1cter presencial.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Control y fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\nLa fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 y su aplicaci\u00f3n se realizar\u00e1 por la Direcci\u00f3n del Trabajo y por la autoridad sanitaria. En caso de infracciones, podr\u00e1n aplicar multas y disponer la suspensi\u00f3n inmediata de las labores que signifiquen un riesgo inminente para la salud de los trabajadores.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado al Covid-19<\/strong><\/h3>\nLa Ley crea un seguro de car\u00e1cter obligatorio en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al C\u00f3digo del Trabajo y que est\u00e9n desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad Covid\u201319.<\/p>\n
Este seguro debe ser contratado de manera obligatoria por el empleador y entregar comprobante de su contrataci\u00f3n al trabajador. Los empleadores que no contraten dicho seguro ser\u00e1n responsables del pago de las sumas que le habr\u00eda correspondido cubrir al asegurador, m\u00e1s las multas y sanciones que contempla el C\u00f3digo del Trabajo para el incumplimiento de la normativa laboral.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Vigencia y terminaci\u00f3n del seguro<\/strong><\/h3>\nEl plazo de vigencia del contrato de seguro ser\u00e1 de un a\u00f1o desde su respectiva contrataci\u00f3n.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El valor anual de la p\u00f3liza y prima del seguro<\/strong><\/h3>\nEl valor anual de la p\u00f3liza, no podr\u00e1 exceder de 0,42 unidades de fomento por trabajador, m\u00e1s el impuesto al valor agregado. Por su parte, la prima del seguro se pagar\u00e1 en una sola cuota y ser\u00e1 de cargo del empleador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Plazo para contratar el seguro<\/strong><\/h3>\nLa contrataci\u00f3n del seguro por parte del empleador deber\u00e1 realizarse dentro del plazo de treinta d\u00edas corridos, contado desde que la respectiva p\u00f3liza es incorporada en el dep\u00f3sito de la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero, en el caso de los trabajadores existentes a dicha \u00e9poca. Para los trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios presencialmente despu\u00e9s del dep\u00f3sito, la contrataci\u00f3n del seguro deber\u00e1 hacerse dentro de los diez d\u00edas corridos siguientes al inicio de las labores del trabajador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
T\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral y efectos de la cobertura del seguro<\/strong><\/h3>\nLa cobertura del seguro se mantendr\u00e1 en el evento que la relaci\u00f3n laboral concluya por cualquier causa y hasta el plazo de vigencia de la p\u00f3liza de seguro, el cual ser\u00e1 siempre de un a\u00f1o.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Trabajadores excluidos del seguro<\/strong><\/h3>\nNo ser\u00e1 obligaci\u00f3n del empleador contratar el mencionado seguro para aquellos trabajadores que presten servicios bajo modalidad de teletrabajo total.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Obligatoriedad de implementar el trabajo a distancia o teletrabajo respecto de ciertos trabajadores<\/strong><\/h3>\nLa Ley obliga al empleador, mientras persista la alerta sanitaria, a implementar el teletrabajo o trabajo a distancia respecto de ciertos trabajadores, con el consentimiento del trabajador, sin que ello importe reducci\u00f3n de remuneraciones, y siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.<\/p>\n
Esta medida deber\u00e1 adoptarse en el caso de que el trabajador acredite padecer alguna condici\u00f3n que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infecci\u00f3n, como ser una persona mayor de 60 a\u00f1os, tener hipertensi\u00f3n, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar cr\u00f3nica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de di\u00e1lisis o similar; tratarse de una persona trasplantada y que contin\u00fae con medicamentos de inmunosupresi\u00f3n; padecer de c\u00e1ncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario de la Ley N\u00b0 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.<\/p>\n
Si la naturaleza de las funciones del trabajador no fuera compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de \u00e9stos y sin reducir sus remuneraciones, los destinar\u00e1 a labores que no requieran atenci\u00f3n al p\u00fablico o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no desempe\u00f1en funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Entrada en vigencia de la Ley<\/strong><\/h3>\nLa ley entro en vigencia el d\u00eda de su publicaci\u00f3n el Diario Oficial, esto es, el 1 de junio de 2021.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
1 de junio de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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Protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual<\/strong><\/h3>\nLa Ley se\u00f1ala que ser\u00e1n los organismos administradores del seguro de la Ley N\u00b0 16.744 los responsables de la elaboraci\u00f3n de un protocolo tipo bas\u00e1ndose en instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Este protocolo ser\u00e1 aplicable a todas las empresas afiliadas o adheridas al organismo administrador.<\/p>\n
Los organismos administradores podr\u00e1n colaborar con las empresas o entidades en la correcta implementaci\u00f3n de los protocolos y asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizaci\u00f3n de los instrumentos de protecci\u00f3n.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Contenido del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\na) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y dem\u00e1s personas que ingresen al recinto de la empresa.<\/p>\n
b) Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria.<\/p>\n
c) Medidas de distanciamiento f\u00edsico seguro en:<\/p>\n
i. Los puestos de trabajo, de acuerdo a las caracter\u00edsticas de la actividad;<\/p>\n
ii. Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;<\/p>\n
iii. Comedores, y iv. V\u00edas de circulaci\u00f3n.<\/p>\n
d) Disponibilidad de agua y jab\u00f3n, de f\u00e1cil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.<\/p>\n
e) Medidas de sanitizaci\u00f3n peri\u00f3dicas de las \u00e1reas de trabajo.<\/p>\n
f) Medios de protecci\u00f3n puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso m\u00faltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.<\/p>\n
g) Definici\u00f3n y control de aforo, que deber\u00e1 incluir el procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como al p\u00fablico que acceda, adem\u00e1s de medidas de prevenci\u00f3n de aglomeraciones en lugares con atenci\u00f3n de p\u00fablico.<\/p>\n
h) Definici\u00f3n de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte p\u00fablico de pasajeros.<\/p>\n
i) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias, conforme sea la evoluci\u00f3n de la pandemia.<\/p>\n
Asimismo, deber\u00e1 detallar aspectos particulares relativos a las condiciones espec\u00edficas de la actividad laboral.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Costo de los insumos, equipos para el cumplimiento del protocolo<\/strong><\/h3>\nTodos los insumos y equipos o elementos de protecci\u00f3n personal deben ser de costo del empleador, estableci\u00e9ndose la prohibici\u00f3n de cobrar a los trabajadores por estos insumos, equipos o elementos.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El plazo para la elaboraci\u00f3n del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\nEs de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados desde la entrada en vigencia de esta Ley.<\/p>\n
En el caso de las empresas que, al momento de entrar en vigencia la presente Ley, se encuentren realizando actividades laborales presenciales, deber\u00e1n confeccionar el referido protocolo y tomar las medidas previstas, en un plazo no mayor de diez d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de publicaci\u00f3n<\/span> y en caso de no contar con este documento, no puedan retomar o continuar la actividad laboral de car\u00e1cter presencial.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Control y fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\nLa fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 y su aplicaci\u00f3n se realizar\u00e1 por la Direcci\u00f3n del Trabajo y por la autoridad sanitaria. En caso de infracciones, podr\u00e1n aplicar multas y disponer la suspensi\u00f3n inmediata de las labores que signifiquen un riesgo inminente para la salud de los trabajadores.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado al Covid-19<\/strong><\/h3>\nLa Ley crea un seguro de car\u00e1cter obligatorio en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al C\u00f3digo del Trabajo y que est\u00e9n desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad Covid\u201319.<\/p>\n
Este seguro debe ser contratado de manera obligatoria por el empleador y entregar comprobante de su contrataci\u00f3n al trabajador. Los empleadores que no contraten dicho seguro ser\u00e1n responsables del pago de las sumas que le habr\u00eda correspondido cubrir al asegurador, m\u00e1s las multas y sanciones que contempla el C\u00f3digo del Trabajo para el incumplimiento de la normativa laboral.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Vigencia y terminaci\u00f3n del seguro<\/strong><\/h3>\nEl plazo de vigencia del contrato de seguro ser\u00e1 de un a\u00f1o desde su respectiva contrataci\u00f3n.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El valor anual de la p\u00f3liza y prima del seguro<\/strong><\/h3>\nEl valor anual de la p\u00f3liza, no podr\u00e1 exceder de 0,42 unidades de fomento por trabajador, m\u00e1s el impuesto al valor agregado. Por su parte, la prima del seguro se pagar\u00e1 en una sola cuota y ser\u00e1 de cargo del empleador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Plazo para contratar el seguro<\/strong><\/h3>\nLa contrataci\u00f3n del seguro por parte del empleador deber\u00e1 realizarse dentro del plazo de treinta d\u00edas corridos, contado desde que la respectiva p\u00f3liza es incorporada en el dep\u00f3sito de la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero, en el caso de los trabajadores existentes a dicha \u00e9poca. Para los trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios presencialmente despu\u00e9s del dep\u00f3sito, la contrataci\u00f3n del seguro deber\u00e1 hacerse dentro de los diez d\u00edas corridos siguientes al inicio de las labores del trabajador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
T\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral y efectos de la cobertura del seguro<\/strong><\/h3>\nLa cobertura del seguro se mantendr\u00e1 en el evento que la relaci\u00f3n laboral concluya por cualquier causa y hasta el plazo de vigencia de la p\u00f3liza de seguro, el cual ser\u00e1 siempre de un a\u00f1o.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Trabajadores excluidos del seguro<\/strong><\/h3>\nNo ser\u00e1 obligaci\u00f3n del empleador contratar el mencionado seguro para aquellos trabajadores que presten servicios bajo modalidad de teletrabajo total.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Obligatoriedad de implementar el trabajo a distancia o teletrabajo respecto de ciertos trabajadores<\/strong><\/h3>\nLa Ley obliga al empleador, mientras persista la alerta sanitaria, a implementar el teletrabajo o trabajo a distancia respecto de ciertos trabajadores, con el consentimiento del trabajador, sin que ello importe reducci\u00f3n de remuneraciones, y siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.<\/p>\n
Esta medida deber\u00e1 adoptarse en el caso de que el trabajador acredite padecer alguna condici\u00f3n que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infecci\u00f3n, como ser una persona mayor de 60 a\u00f1os, tener hipertensi\u00f3n, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar cr\u00f3nica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de di\u00e1lisis o similar; tratarse de una persona trasplantada y que contin\u00fae con medicamentos de inmunosupresi\u00f3n; padecer de c\u00e1ncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario de la Ley N\u00b0 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.<\/p>\n
Si la naturaleza de las funciones del trabajador no fuera compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de \u00e9stos y sin reducir sus remuneraciones, los destinar\u00e1 a labores que no requieran atenci\u00f3n al p\u00fablico o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no desempe\u00f1en funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Entrada en vigencia de la Ley<\/strong><\/h3>\nLa ley entro en vigencia el d\u00eda de su publicaci\u00f3n el Diario Oficial, esto es, el 1 de junio de 2021.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
1 de junio de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Contenido del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\na) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y dem\u00e1s personas que ingresen al recinto de la empresa.<\/p>\n
b) Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria.<\/p>\n
c) Medidas de distanciamiento f\u00edsico seguro en:<\/p>\n
i. Los puestos de trabajo, de acuerdo a las caracter\u00edsticas de la actividad;<\/p>\n
ii. Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;<\/p>\n
iii. Comedores, y iv. V\u00edas de circulaci\u00f3n.<\/p>\n
d) Disponibilidad de agua y jab\u00f3n, de f\u00e1cil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.<\/p>\n
e) Medidas de sanitizaci\u00f3n peri\u00f3dicas de las \u00e1reas de trabajo.<\/p>\n
f) Medios de protecci\u00f3n puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso m\u00faltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.<\/p>\n
g) Definici\u00f3n y control de aforo, que deber\u00e1 incluir el procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como al p\u00fablico que acceda, adem\u00e1s de medidas de prevenci\u00f3n de aglomeraciones en lugares con atenci\u00f3n de p\u00fablico.<\/p>\n
h) Definici\u00f3n de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte p\u00fablico de pasajeros.<\/p>\n
i) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias, conforme sea la evoluci\u00f3n de la pandemia.<\/p>\n
Asimismo, deber\u00e1 detallar aspectos particulares relativos a las condiciones espec\u00edficas de la actividad laboral.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Costo de los insumos, equipos para el cumplimiento del protocolo<\/strong><\/h3>\nTodos los insumos y equipos o elementos de protecci\u00f3n personal deben ser de costo del empleador, estableci\u00e9ndose la prohibici\u00f3n de cobrar a los trabajadores por estos insumos, equipos o elementos.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El plazo para la elaboraci\u00f3n del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\nEs de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados desde la entrada en vigencia de esta Ley.<\/p>\n
En el caso de las empresas que, al momento de entrar en vigencia la presente Ley, se encuentren realizando actividades laborales presenciales, deber\u00e1n confeccionar el referido protocolo y tomar las medidas previstas, en un plazo no mayor de diez d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de publicaci\u00f3n<\/span> y en caso de no contar con este documento, no puedan retomar o continuar la actividad laboral de car\u00e1cter presencial.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Control y fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\nLa fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 y su aplicaci\u00f3n se realizar\u00e1 por la Direcci\u00f3n del Trabajo y por la autoridad sanitaria. En caso de infracciones, podr\u00e1n aplicar multas y disponer la suspensi\u00f3n inmediata de las labores que signifiquen un riesgo inminente para la salud de los trabajadores.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado al Covid-19<\/strong><\/h3>\nLa Ley crea un seguro de car\u00e1cter obligatorio en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al C\u00f3digo del Trabajo y que est\u00e9n desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad Covid\u201319.<\/p>\n
Este seguro debe ser contratado de manera obligatoria por el empleador y entregar comprobante de su contrataci\u00f3n al trabajador. Los empleadores que no contraten dicho seguro ser\u00e1n responsables del pago de las sumas que le habr\u00eda correspondido cubrir al asegurador, m\u00e1s las multas y sanciones que contempla el C\u00f3digo del Trabajo para el incumplimiento de la normativa laboral.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Vigencia y terminaci\u00f3n del seguro<\/strong><\/h3>\nEl plazo de vigencia del contrato de seguro ser\u00e1 de un a\u00f1o desde su respectiva contrataci\u00f3n.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El valor anual de la p\u00f3liza y prima del seguro<\/strong><\/h3>\nEl valor anual de la p\u00f3liza, no podr\u00e1 exceder de 0,42 unidades de fomento por trabajador, m\u00e1s el impuesto al valor agregado. Por su parte, la prima del seguro se pagar\u00e1 en una sola cuota y ser\u00e1 de cargo del empleador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Plazo para contratar el seguro<\/strong><\/h3>\nLa contrataci\u00f3n del seguro por parte del empleador deber\u00e1 realizarse dentro del plazo de treinta d\u00edas corridos, contado desde que la respectiva p\u00f3liza es incorporada en el dep\u00f3sito de la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero, en el caso de los trabajadores existentes a dicha \u00e9poca. Para los trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios presencialmente despu\u00e9s del dep\u00f3sito, la contrataci\u00f3n del seguro deber\u00e1 hacerse dentro de los diez d\u00edas corridos siguientes al inicio de las labores del trabajador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
T\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral y efectos de la cobertura del seguro<\/strong><\/h3>\nLa cobertura del seguro se mantendr\u00e1 en el evento que la relaci\u00f3n laboral concluya por cualquier causa y hasta el plazo de vigencia de la p\u00f3liza de seguro, el cual ser\u00e1 siempre de un a\u00f1o.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Trabajadores excluidos del seguro<\/strong><\/h3>\nNo ser\u00e1 obligaci\u00f3n del empleador contratar el mencionado seguro para aquellos trabajadores que presten servicios bajo modalidad de teletrabajo total.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Obligatoriedad de implementar el trabajo a distancia o teletrabajo respecto de ciertos trabajadores<\/strong><\/h3>\nLa Ley obliga al empleador, mientras persista la alerta sanitaria, a implementar el teletrabajo o trabajo a distancia respecto de ciertos trabajadores, con el consentimiento del trabajador, sin que ello importe reducci\u00f3n de remuneraciones, y siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.<\/p>\n
Esta medida deber\u00e1 adoptarse en el caso de que el trabajador acredite padecer alguna condici\u00f3n que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infecci\u00f3n, como ser una persona mayor de 60 a\u00f1os, tener hipertensi\u00f3n, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar cr\u00f3nica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de di\u00e1lisis o similar; tratarse de una persona trasplantada y que contin\u00fae con medicamentos de inmunosupresi\u00f3n; padecer de c\u00e1ncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario de la Ley N\u00b0 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.<\/p>\n
Si la naturaleza de las funciones del trabajador no fuera compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de \u00e9stos y sin reducir sus remuneraciones, los destinar\u00e1 a labores que no requieran atenci\u00f3n al p\u00fablico o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no desempe\u00f1en funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Entrada en vigencia de la Ley<\/strong><\/h3>\nLa ley entro en vigencia el d\u00eda de su publicaci\u00f3n el Diario Oficial, esto es, el 1 de junio de 2021.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
1 de junio de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Costo de los insumos, equipos para el cumplimiento del protocolo<\/strong><\/h3>\nTodos los insumos y equipos o elementos de protecci\u00f3n personal deben ser de costo del empleador, estableci\u00e9ndose la prohibici\u00f3n de cobrar a los trabajadores por estos insumos, equipos o elementos.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El plazo para la elaboraci\u00f3n del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\nEs de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados desde la entrada en vigencia de esta Ley.<\/p>\n
En el caso de las empresas que, al momento de entrar en vigencia la presente Ley, se encuentren realizando actividades laborales presenciales, deber\u00e1n confeccionar el referido protocolo y tomar las medidas previstas, en un plazo no mayor de diez d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de publicaci\u00f3n<\/span> y en caso de no contar con este documento, no puedan retomar o continuar la actividad laboral de car\u00e1cter presencial.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Control y fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\nLa fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 y su aplicaci\u00f3n se realizar\u00e1 por la Direcci\u00f3n del Trabajo y por la autoridad sanitaria. En caso de infracciones, podr\u00e1n aplicar multas y disponer la suspensi\u00f3n inmediata de las labores que signifiquen un riesgo inminente para la salud de los trabajadores.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado al Covid-19<\/strong><\/h3>\nLa Ley crea un seguro de car\u00e1cter obligatorio en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al C\u00f3digo del Trabajo y que est\u00e9n desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad Covid\u201319.<\/p>\n
Este seguro debe ser contratado de manera obligatoria por el empleador y entregar comprobante de su contrataci\u00f3n al trabajador. Los empleadores que no contraten dicho seguro ser\u00e1n responsables del pago de las sumas que le habr\u00eda correspondido cubrir al asegurador, m\u00e1s las multas y sanciones que contempla el C\u00f3digo del Trabajo para el incumplimiento de la normativa laboral.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Vigencia y terminaci\u00f3n del seguro<\/strong><\/h3>\nEl plazo de vigencia del contrato de seguro ser\u00e1 de un a\u00f1o desde su respectiva contrataci\u00f3n.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El valor anual de la p\u00f3liza y prima del seguro<\/strong><\/h3>\nEl valor anual de la p\u00f3liza, no podr\u00e1 exceder de 0,42 unidades de fomento por trabajador, m\u00e1s el impuesto al valor agregado. Por su parte, la prima del seguro se pagar\u00e1 en una sola cuota y ser\u00e1 de cargo del empleador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Plazo para contratar el seguro<\/strong><\/h3>\nLa contrataci\u00f3n del seguro por parte del empleador deber\u00e1 realizarse dentro del plazo de treinta d\u00edas corridos, contado desde que la respectiva p\u00f3liza es incorporada en el dep\u00f3sito de la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero, en el caso de los trabajadores existentes a dicha \u00e9poca. Para los trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios presencialmente despu\u00e9s del dep\u00f3sito, la contrataci\u00f3n del seguro deber\u00e1 hacerse dentro de los diez d\u00edas corridos siguientes al inicio de las labores del trabajador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
T\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral y efectos de la cobertura del seguro<\/strong><\/h3>\nLa cobertura del seguro se mantendr\u00e1 en el evento que la relaci\u00f3n laboral concluya por cualquier causa y hasta el plazo de vigencia de la p\u00f3liza de seguro, el cual ser\u00e1 siempre de un a\u00f1o.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Trabajadores excluidos del seguro<\/strong><\/h3>\nNo ser\u00e1 obligaci\u00f3n del empleador contratar el mencionado seguro para aquellos trabajadores que presten servicios bajo modalidad de teletrabajo total.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Obligatoriedad de implementar el trabajo a distancia o teletrabajo respecto de ciertos trabajadores<\/strong><\/h3>\nLa Ley obliga al empleador, mientras persista la alerta sanitaria, a implementar el teletrabajo o trabajo a distancia respecto de ciertos trabajadores, con el consentimiento del trabajador, sin que ello importe reducci\u00f3n de remuneraciones, y siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.<\/p>\n
Esta medida deber\u00e1 adoptarse en el caso de que el trabajador acredite padecer alguna condici\u00f3n que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infecci\u00f3n, como ser una persona mayor de 60 a\u00f1os, tener hipertensi\u00f3n, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar cr\u00f3nica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de di\u00e1lisis o similar; tratarse de una persona trasplantada y que contin\u00fae con medicamentos de inmunosupresi\u00f3n; padecer de c\u00e1ncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario de la Ley N\u00b0 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.<\/p>\n
Si la naturaleza de las funciones del trabajador no fuera compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de \u00e9stos y sin reducir sus remuneraciones, los destinar\u00e1 a labores que no requieran atenci\u00f3n al p\u00fablico o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no desempe\u00f1en funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Entrada en vigencia de la Ley<\/strong><\/h3>\nLa ley entro en vigencia el d\u00eda de su publicaci\u00f3n el Diario Oficial, esto es, el 1 de junio de 2021.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
1 de junio de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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El plazo para la elaboraci\u00f3n del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\nEs de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados desde la entrada en vigencia de esta Ley.<\/p>\n
En el caso de las empresas que, al momento de entrar en vigencia la presente Ley, se encuentren realizando actividades laborales presenciales, deber\u00e1n confeccionar el referido protocolo y tomar las medidas previstas, en un plazo no mayor de diez d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de publicaci\u00f3n<\/span> y en caso de no contar con este documento, no puedan retomar o continuar la actividad laboral de car\u00e1cter presencial.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Control y fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\nLa fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 y su aplicaci\u00f3n se realizar\u00e1 por la Direcci\u00f3n del Trabajo y por la autoridad sanitaria. En caso de infracciones, podr\u00e1n aplicar multas y disponer la suspensi\u00f3n inmediata de las labores que signifiquen un riesgo inminente para la salud de los trabajadores.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado al Covid-19<\/strong><\/h3>\nLa Ley crea un seguro de car\u00e1cter obligatorio en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al C\u00f3digo del Trabajo y que est\u00e9n desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad Covid\u201319.<\/p>\n
Este seguro debe ser contratado de manera obligatoria por el empleador y entregar comprobante de su contrataci\u00f3n al trabajador. Los empleadores que no contraten dicho seguro ser\u00e1n responsables del pago de las sumas que le habr\u00eda correspondido cubrir al asegurador, m\u00e1s las multas y sanciones que contempla el C\u00f3digo del Trabajo para el incumplimiento de la normativa laboral.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Vigencia y terminaci\u00f3n del seguro<\/strong><\/h3>\nEl plazo de vigencia del contrato de seguro ser\u00e1 de un a\u00f1o desde su respectiva contrataci\u00f3n.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
El valor anual de la p\u00f3liza y prima del seguro<\/strong><\/h3>\nEl valor anual de la p\u00f3liza, no podr\u00e1 exceder de 0,42 unidades de fomento por trabajador, m\u00e1s el impuesto al valor agregado. Por su parte, la prima del seguro se pagar\u00e1 en una sola cuota y ser\u00e1 de cargo del empleador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Plazo para contratar el seguro<\/strong><\/h3>\nLa contrataci\u00f3n del seguro por parte del empleador deber\u00e1 realizarse dentro del plazo de treinta d\u00edas corridos, contado desde que la respectiva p\u00f3liza es incorporada en el dep\u00f3sito de la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero, en el caso de los trabajadores existentes a dicha \u00e9poca. Para los trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios presencialmente despu\u00e9s del dep\u00f3sito, la contrataci\u00f3n del seguro deber\u00e1 hacerse dentro de los diez d\u00edas corridos siguientes al inicio de las labores del trabajador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
T\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral y efectos de la cobertura del seguro<\/strong><\/h3>\nLa cobertura del seguro se mantendr\u00e1 en el evento que la relaci\u00f3n laboral concluya por cualquier causa y hasta el plazo de vigencia de la p\u00f3liza de seguro, el cual ser\u00e1 siempre de un a\u00f1o.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Trabajadores excluidos del seguro<\/strong><\/h3>\nNo ser\u00e1 obligaci\u00f3n del empleador contratar el mencionado seguro para aquellos trabajadores que presten servicios bajo modalidad de teletrabajo total.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Obligatoriedad de implementar el trabajo a distancia o teletrabajo respecto de ciertos trabajadores<\/strong><\/h3>\nLa Ley obliga al empleador, mientras persista la alerta sanitaria, a implementar el teletrabajo o trabajo a distancia respecto de ciertos trabajadores, con el consentimiento del trabajador, sin que ello importe reducci\u00f3n de remuneraciones, y siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.<\/p>\n
Esta medida deber\u00e1 adoptarse en el caso de que el trabajador acredite padecer alguna condici\u00f3n que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infecci\u00f3n, como ser una persona mayor de 60 a\u00f1os, tener hipertensi\u00f3n, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar cr\u00f3nica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de di\u00e1lisis o similar; tratarse de una persona trasplantada y que contin\u00fae con medicamentos de inmunosupresi\u00f3n; padecer de c\u00e1ncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario de la Ley N\u00b0 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.<\/p>\n
Si la naturaleza de las funciones del trabajador no fuera compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de \u00e9stos y sin reducir sus remuneraciones, los destinar\u00e1 a labores que no requieran atenci\u00f3n al p\u00fablico o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no desempe\u00f1en funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Entrada en vigencia de la Ley<\/strong><\/h3>\nLa ley entro en vigencia el d\u00eda de su publicaci\u00f3n el Diario Oficial, esto es, el 1 de junio de 2021.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
1 de junio de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n La fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 y su aplicaci\u00f3n se realizar\u00e1 por la Direcci\u00f3n del Trabajo y por la autoridad sanitaria. En caso de infracciones, podr\u00e1n aplicar multas y disponer la suspensi\u00f3n inmediata de las labores que signifiquen un riesgo inminente para la salud de los trabajadores.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n La Ley crea un seguro de car\u00e1cter obligatorio en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al C\u00f3digo del Trabajo y que est\u00e9n desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad Covid\u201319.<\/p>\n Este seguro debe ser contratado de manera obligatoria por el empleador y entregar comprobante de su contrataci\u00f3n al trabajador. Los empleadores que no contraten dicho seguro ser\u00e1n responsables del pago de las sumas que le habr\u00eda correspondido cubrir al asegurador, m\u00e1s las multas y sanciones que contempla el C\u00f3digo del Trabajo para el incumplimiento de la normativa laboral.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n El plazo de vigencia del contrato de seguro ser\u00e1 de un a\u00f1o desde su respectiva contrataci\u00f3n.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n El valor anual de la p\u00f3liza, no podr\u00e1 exceder de 0,42 unidades de fomento por trabajador, m\u00e1s el impuesto al valor agregado. Por su parte, la prima del seguro se pagar\u00e1 en una sola cuota y ser\u00e1 de cargo del empleador.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n La contrataci\u00f3n del seguro por parte del empleador deber\u00e1 realizarse dentro del plazo de treinta d\u00edas corridos, contado desde que la respectiva p\u00f3liza es incorporada en el dep\u00f3sito de la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero, en el caso de los trabajadores existentes a dicha \u00e9poca. Para los trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios presencialmente despu\u00e9s del dep\u00f3sito, la contrataci\u00f3n del seguro deber\u00e1 hacerse dentro de los diez d\u00edas corridos siguientes al inicio de las labores del trabajador.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n La cobertura del seguro se mantendr\u00e1 en el evento que la relaci\u00f3n laboral concluya por cualquier causa y hasta el plazo de vigencia de la p\u00f3liza de seguro, el cual ser\u00e1 siempre de un a\u00f1o.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n No ser\u00e1 obligaci\u00f3n del empleador contratar el mencionado seguro para aquellos trabajadores que presten servicios bajo modalidad de teletrabajo total.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n La Ley obliga al empleador, mientras persista la alerta sanitaria, a implementar el teletrabajo o trabajo a distancia respecto de ciertos trabajadores, con el consentimiento del trabajador, sin que ello importe reducci\u00f3n de remuneraciones, y siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.<\/p>\n Esta medida deber\u00e1 adoptarse en el caso de que el trabajador acredite padecer alguna condici\u00f3n que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infecci\u00f3n, como ser una persona mayor de 60 a\u00f1os, tener hipertensi\u00f3n, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar cr\u00f3nica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de di\u00e1lisis o similar; tratarse de una persona trasplantada y que contin\u00fae con medicamentos de inmunosupresi\u00f3n; padecer de c\u00e1ncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario de la Ley N\u00b0 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.<\/p>\n Si la naturaleza de las funciones del trabajador no fuera compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de \u00e9stos y sin reducir sus remuneraciones, los destinar\u00e1 a labores que no requieran atenci\u00f3n al p\u00fablico o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no desempe\u00f1en funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n La ley entro en vigencia el d\u00eda de su publicaci\u00f3n el Diario Oficial, esto es, el 1 de junio de 2021.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 1 de junio de 2021.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diario FinancieroControl y fiscalizaci\u00f3n de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral<\/strong><\/h3>\n
Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado al Covid-19<\/strong><\/h3>\n
Vigencia y terminaci\u00f3n del seguro<\/strong><\/h3>\n
El valor anual de la p\u00f3liza y prima del seguro<\/strong><\/h3>\n
Plazo para contratar el seguro<\/strong><\/h3>\n
T\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral y efectos de la cobertura del seguro<\/strong><\/h3>\n
Trabajadores excluidos del seguro<\/strong><\/h3>\n
Obligatoriedad de implementar el trabajo a distancia o teletrabajo respecto de ciertos trabajadores<\/strong><\/h3>\n
Entrada en vigencia de la Ley<\/strong><\/h3>\n