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Descargar PDF<\/span><\/a><\/a><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#EFEDE9″ custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nCon fecha 30 abril de 2021, se public\u00f3 en el Diario Oficial la Ley N\u00ba 21.237 que moderniza la Direcci\u00f3n del Trabajo incorporando la tecnolog\u00eda a sus procesos, a fin de disminuir los tiempos de espera, digitalizar tr\u00e1mites y gestiones para mejorar su eficacia y calidad. Mediante esta modernizaci\u00f3n, se impulsa nuevas formas a los procesos de fiscalizaci\u00f3n para proteger de mejor manera los derechos de las partes Por medio de citada Ley, se ha ampliado la facultad de investigaci\u00f3n y recopilaci\u00f3n de datos de parte de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Junto con ello, se ha consolidado el sistema de comunicaci\u00f3n por v\u00eda electr\u00f3nica entre la Instituci\u00f3n, los empleadores y trabajadores, lo cual implica nuevas obligaciones que deber\u00e1n cumplir los empleadores.<\/h2>\n
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Nueva obligaci\u00f3n de registro de contratos<\/strong><\/h3>\nSe deber\u00e1n registrar todos los nuevos contratos de trabajo en la Direcci\u00f3n del Trabajo dentro del plazo de 15 d\u00edas contados desde su celebraci\u00f3n. En este registro se deber\u00e1n informar cada una de las estipulaciones pactadas.<\/p>\n
Para este efecto, la Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 habilitar un sistema de registro de contratos, al igual como ya existe con los pactos de teletrabajo o contratos de personas con discapacidad.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Cambios al contenido m\u00ednimo del contrato<\/strong><\/h3>\nA partir de esta Ley, el empleador deber\u00e1 indicar, en los contratos de trabajo, el domicilio y la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, tanto del trabajador como del empleador, si las tuvieren.<\/p>\n
Luego, para efectos del pago de la remuneraci\u00f3n, \u00e9sta se podr\u00e1 efectuar mediante transferencia bancaria a la cuenta del trabajador, circunstancias que tambi\u00e9n debe quedar consignado en el contrato de trabajo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Registro de los t\u00e9rminos de contratos<\/strong><\/h3>\nEl empleador deber\u00e1 registrar las terminaciones de contrato, dentro del plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles de su ocurrencia. En este registro se debe se\u00f1alar la fecha y la causal de t\u00e9rmino. En el caso de que la causal de t\u00e9rmino de contrato sea mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador o muerte del trabajador, el plazo para registrar el t\u00e9rmino del contrato ser\u00e1 de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados desde el t\u00e9rmino del contrato.<\/p>\n
La obligaci\u00f3n de registro de t\u00e9rmino de los contratos, es adicional a la del empleador de comunicar el despido a la Inspecci\u00f3n del Trabajo como formalidad del mismo, dentro del plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles contados desde que se produce \u00e9ste.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Obligaci\u00f3n de registro de contratos antiguos<\/strong><\/h3>\nComo el objetivo de la Ley es modernizar la Direcci\u00f3n del Trabajo y, por medio de ella mantener centralizada la informaci\u00f3n laboral de las distintas empresas, facilitando de este modo las instancias de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y eventuales fiscalizaciones, tambi\u00e9n ser\u00e1 requisito que el empleador registre todos aquellos contratos que mantiene vigente al momento de la entrada en vigencia de esta ley, dentro del plazo de 1 a\u00f1o<\/span>. Es decir, se otorga un plazo de 1 a\u00f1o para registrar todos los contratos de trabajo para aquellos trabajadores que mantienen una relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Comunicaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong><\/h3>\nUn antecedente importante de considerar, es la nueva forma de comunicaci\u00f3n que la Direcci\u00f3n del Trabajo poseer\u00e1 respecto de empleadores y trabajadores. Con la nueva normativa, las notificaciones, citaciones y comunicaciones legales de diversa \u00edndole que realice la Direcci\u00f3n del Trabajo se deber\u00e1n efectuar por medio de correo electr\u00f3nico<\/strong><\/span>. Para ello, el empleador, trabajador, organizaci\u00f3n sindical y cualquier persona o entidad que se relacione con la Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 registrar un correo electr\u00f3nico u otro medio digital para practicar las notificaciones, citaciones y comunicaciones. Dicho correo, se entender\u00e1 vigente para todos los efectos, mientras no sea modificado en el portal electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Entrada en vigencia de la Ley<\/strong><\/h3>\nLa Ley entra en vigencia el 1 de octubre de 2021. De este modo, todos los nuevos contratos que se celebren a partir del 1 de octubre del 2021 deber\u00e1n registrarse dentro del plazo de 15 d\u00edas y los contratos de trabajadores antiguos que a\u00fan siguen en la empresa, deber\u00e1n registrarse hasta el 1 de octubre de 2022.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
7 de mayo de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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Cambios al contenido m\u00ednimo del contrato<\/strong><\/h3>\nA partir de esta Ley, el empleador deber\u00e1 indicar, en los contratos de trabajo, el domicilio y la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, tanto del trabajador como del empleador, si las tuvieren.<\/p>\n
Luego, para efectos del pago de la remuneraci\u00f3n, \u00e9sta se podr\u00e1 efectuar mediante transferencia bancaria a la cuenta del trabajador, circunstancias que tambi\u00e9n debe quedar consignado en el contrato de trabajo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Registro de los t\u00e9rminos de contratos<\/strong><\/h3>\nEl empleador deber\u00e1 registrar las terminaciones de contrato, dentro del plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles de su ocurrencia. En este registro se debe se\u00f1alar la fecha y la causal de t\u00e9rmino. En el caso de que la causal de t\u00e9rmino de contrato sea mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador o muerte del trabajador, el plazo para registrar el t\u00e9rmino del contrato ser\u00e1 de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados desde el t\u00e9rmino del contrato.<\/p>\n
La obligaci\u00f3n de registro de t\u00e9rmino de los contratos, es adicional a la del empleador de comunicar el despido a la Inspecci\u00f3n del Trabajo como formalidad del mismo, dentro del plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles contados desde que se produce \u00e9ste.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Obligaci\u00f3n de registro de contratos antiguos<\/strong><\/h3>\nComo el objetivo de la Ley es modernizar la Direcci\u00f3n del Trabajo y, por medio de ella mantener centralizada la informaci\u00f3n laboral de las distintas empresas, facilitando de este modo las instancias de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y eventuales fiscalizaciones, tambi\u00e9n ser\u00e1 requisito que el empleador registre todos aquellos contratos que mantiene vigente al momento de la entrada en vigencia de esta ley, dentro del plazo de 1 a\u00f1o<\/span>. Es decir, se otorga un plazo de 1 a\u00f1o para registrar todos los contratos de trabajo para aquellos trabajadores que mantienen una relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Comunicaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong><\/h3>\nUn antecedente importante de considerar, es la nueva forma de comunicaci\u00f3n que la Direcci\u00f3n del Trabajo poseer\u00e1 respecto de empleadores y trabajadores. Con la nueva normativa, las notificaciones, citaciones y comunicaciones legales de diversa \u00edndole que realice la Direcci\u00f3n del Trabajo se deber\u00e1n efectuar por medio de correo electr\u00f3nico<\/strong><\/span>. Para ello, el empleador, trabajador, organizaci\u00f3n sindical y cualquier persona o entidad que se relacione con la Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 registrar un correo electr\u00f3nico u otro medio digital para practicar las notificaciones, citaciones y comunicaciones. Dicho correo, se entender\u00e1 vigente para todos los efectos, mientras no sea modificado en el portal electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Entrada en vigencia de la Ley<\/strong><\/h3>\nLa Ley entra en vigencia el 1 de octubre de 2021. De este modo, todos los nuevos contratos que se celebren a partir del 1 de octubre del 2021 deber\u00e1n registrarse dentro del plazo de 15 d\u00edas y los contratos de trabajadores antiguos que a\u00fan siguen en la empresa, deber\u00e1n registrarse hasta el 1 de octubre de 2022.<\/p>\n
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7 de mayo de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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Registro de los t\u00e9rminos de contratos<\/strong><\/h3>\nEl empleador deber\u00e1 registrar las terminaciones de contrato, dentro del plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles de su ocurrencia. En este registro se debe se\u00f1alar la fecha y la causal de t\u00e9rmino. En el caso de que la causal de t\u00e9rmino de contrato sea mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador o muerte del trabajador, el plazo para registrar el t\u00e9rmino del contrato ser\u00e1 de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados desde el t\u00e9rmino del contrato.<\/p>\n
La obligaci\u00f3n de registro de t\u00e9rmino de los contratos, es adicional a la del empleador de comunicar el despido a la Inspecci\u00f3n del Trabajo como formalidad del mismo, dentro del plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles contados desde que se produce \u00e9ste.<\/p>\n
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Obligaci\u00f3n de registro de contratos antiguos<\/strong><\/h3>\nComo el objetivo de la Ley es modernizar la Direcci\u00f3n del Trabajo y, por medio de ella mantener centralizada la informaci\u00f3n laboral de las distintas empresas, facilitando de este modo las instancias de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y eventuales fiscalizaciones, tambi\u00e9n ser\u00e1 requisito que el empleador registre todos aquellos contratos que mantiene vigente al momento de la entrada en vigencia de esta ley, dentro del plazo de 1 a\u00f1o<\/span>. Es decir, se otorga un plazo de 1 a\u00f1o para registrar todos los contratos de trabajo para aquellos trabajadores que mantienen una relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Comunicaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong><\/h3>\nUn antecedente importante de considerar, es la nueva forma de comunicaci\u00f3n que la Direcci\u00f3n del Trabajo poseer\u00e1 respecto de empleadores y trabajadores. Con la nueva normativa, las notificaciones, citaciones y comunicaciones legales de diversa \u00edndole que realice la Direcci\u00f3n del Trabajo se deber\u00e1n efectuar por medio de correo electr\u00f3nico<\/strong><\/span>. Para ello, el empleador, trabajador, organizaci\u00f3n sindical y cualquier persona o entidad que se relacione con la Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 registrar un correo electr\u00f3nico u otro medio digital para practicar las notificaciones, citaciones y comunicaciones. Dicho correo, se entender\u00e1 vigente para todos los efectos, mientras no sea modificado en el portal electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Entrada en vigencia de la Ley<\/strong><\/h3>\nLa Ley entra en vigencia el 1 de octubre de 2021. De este modo, todos los nuevos contratos que se celebren a partir del 1 de octubre del 2021 deber\u00e1n registrarse dentro del plazo de 15 d\u00edas y los contratos de trabajadores antiguos que a\u00fan siguen en la empresa, deber\u00e1n registrarse hasta el 1 de octubre de 2022.<\/p>\n
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7 de mayo de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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Obligaci\u00f3n de registro de contratos antiguos<\/strong><\/h3>\nComo el objetivo de la Ley es modernizar la Direcci\u00f3n del Trabajo y, por medio de ella mantener centralizada la informaci\u00f3n laboral de las distintas empresas, facilitando de este modo las instancias de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y eventuales fiscalizaciones, tambi\u00e9n ser\u00e1 requisito que el empleador registre todos aquellos contratos que mantiene vigente al momento de la entrada en vigencia de esta ley, dentro del plazo de 1 a\u00f1o<\/span>. Es decir, se otorga un plazo de 1 a\u00f1o para registrar todos los contratos de trabajo para aquellos trabajadores que mantienen una relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Comunicaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong><\/h3>\nUn antecedente importante de considerar, es la nueva forma de comunicaci\u00f3n que la Direcci\u00f3n del Trabajo poseer\u00e1 respecto de empleadores y trabajadores. Con la nueva normativa, las notificaciones, citaciones y comunicaciones legales de diversa \u00edndole que realice la Direcci\u00f3n del Trabajo se deber\u00e1n efectuar por medio de correo electr\u00f3nico<\/strong><\/span>. Para ello, el empleador, trabajador, organizaci\u00f3n sindical y cualquier persona o entidad que se relacione con la Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 registrar un correo electr\u00f3nico u otro medio digital para practicar las notificaciones, citaciones y comunicaciones. Dicho correo, se entender\u00e1 vigente para todos los efectos, mientras no sea modificado en el portal electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Entrada en vigencia de la Ley<\/strong><\/h3>\nLa Ley entra en vigencia el 1 de octubre de 2021. De este modo, todos los nuevos contratos que se celebren a partir del 1 de octubre del 2021 deber\u00e1n registrarse dentro del plazo de 15 d\u00edas y los contratos de trabajadores antiguos que a\u00fan siguen en la empresa, deber\u00e1n registrarse hasta el 1 de octubre de 2022.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
7 de mayo de 2021.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
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