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Descargar PDF<\/span><\/a><\/a><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#EFEDE9″ custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nA consecuencia de las medidas decretadas por la autoridad sanitaria, las relaciones laborales tambi\u00e9n se han visto afectadas en los \u00faltimos meses, limit\u00e1ndose el normal desarrollo de \u00e9stas, hasta llegar al extremo de autorizarse la suspensi\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n laboral. Dado lo anterior, hay ciertos derechos o beneficios respecto de los cuales el empleador se encuentra limitado de otorgarlos de manera normal o no se presenta absoluta claridad respecto a la procedencia de la exigibilidad de estos. Por esta raz\u00f3n, durante los \u00faltimos d\u00edas, la Direcci\u00f3n del Trabajo dentro de su funci\u00f3n interpretativa de la legislaci\u00f3n laboral, ha emitido varios pronunciamientos aclarando distintas materias que se explican a continuaci\u00f3n:<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
I. Capacitaci\u00f3n de trabajadores durante la suspensi\u00f3n del contrato<\/strong><\/h3>\nEn relaci\u00f3n con la suspensi\u00f3n del contrato, ya sea por acto o declaraci\u00f3n de autoridad o pacto, ha surgido la interrogante a si es posible disponer de este periodo para cursos de capacitaci\u00f3n de empleo. Mediante el Dictamen N\u00ba 1775\/009 de fecha 4 de junio de 2020, la Direcci\u00f3n del Trabajo ha se\u00f1alado que no resulta procedente imponer unilateralmente por parte del empleador los cursos de capacitaci\u00f3n durante los periodos de suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral<\/span>, toda vez que de acuerdo a la ley N\u00ba 21.227, que regula la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, se suspenden todos los efectos del contrato de trabajo. Sin embargo, el Dictamen concluye, que la capacitaci\u00f3n es posible durante este periodo, en la medida que el trabajador acceda voluntariamente a ella.<\/span><\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
II. Posibilidad de retracto de pactos de suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral o reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/h3>\nDe acuerdo a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo (Ley N\u00ba 21.227), el empleador con el trabajador est\u00e1n facultados para suscribir el pacto de suspensi\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n laboral, el cual no puede tener una vigencia superior a 6 meses desde que comenz\u00f3 la vigencia de esta ley, o tambi\u00e9n pueden acordar pactar la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, cuya vigencia no puede superar los 5 meses continuos en casos de trabajadores con contrato indefinido. En ambos casos, los trabajadores afectos al pacto, percibir\u00e1n prestaciones del Seguro de Cesant\u00eda (AFC).<\/p>\n
Si bien no hab\u00eda gran inquietud en cuanto a la posibilidad de dejar sin efecto estos pactos antes del vencimiento estipulado, la Direcci\u00f3n del Trabajo, confirmo esta situaci\u00f3n por medio del Dictamen N\u00ba 1798\/010 de fecha 5 de junio de 2020, fundamentado en el hecho que se permite por la autonom\u00eda de la voluntad<\/span>, por lo cual no se presenta ning\u00fan inconveniente. Sin embargo, en el caso de que este retracto o t\u00e9rmino anticipado del pacto, afecte derechos de terceros, deber\u00e1 realizarse las restituciones correspondientes. Es decir, en caso de que se produzca el cese del pacto y el trabajador haya percibido las prestaciones de la AFC, corresponder\u00e1 hacer la restituci\u00f3n correspondiente<\/span>.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
III. Posibilidad de pactos de reducci\u00f3n de jornada con aquellos trabajadores excluidos de jornada de acuerdo al inciso 2\u00ba del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo<\/strong><\/h3>\nFue materia de discusi\u00f3n, la posibilidad de pactar la reducci\u00f3n de jornada de trabajo de aquellos trabajadores que se encontraban excluidos, en conformidad al inciso 2\u00ba del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo. Lo anterior, obedec\u00eda a que no se cumpl\u00edan los requisitos respecto de estos trabajadores por cuanto, al no tener una jornada establecida, resultaba imposible determinar la forma en que se ver\u00eda reducida a trav\u00e9s de estos pactos.<\/p>\n
Sin embargo, la Direcci\u00f3n del Trabajo, aclar\u00f3 esta interrogante en el sentido de que, es posible pactar la reducci\u00f3n de jornada con aquellos trabajadores, en la medida que se modifiquen los contratos de trabajo y se establezca una jornada laboral determinada. <\/span><\/p>\nDictamen N\u00ba 1807\/012 de 8 de junio de 2020.<\/span><\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
IV. Derecho sala cuna durante emergencia sanitaria<\/strong><\/h3>\nDe acuerdo al C\u00f3digo del Trabajo, el empleador que ocupa 20 o m\u00e1s trabajadoras debe otorgar el beneficio de sala cuna, ya sea, teniendo salas anexas al establecimiento de la empresa o pagando los gastos directamente a una sala cuna que designe, para que la trabajadora lleve a su hijo menor de 2 a\u00f1os.<\/p>\n
A consecuencia, de las medidas decretadas por la autoridad sanitaria, espec\u00edficamente la Resoluci\u00f3n N\u00ba 322 de fecha 28 de abril de 2020, que dispuso la suspensi\u00f3n de clases en todos los jardines infantiles, ha resultado imposible otorgar este derecho en los t\u00e9rminos regulados en la ley, lo que ha llevado a la Direcci\u00f3n del Trabajo a emitir un pronunciamiento respecto a esta materia.<\/p>\n
El Dictamen N\u00ba 1884\/14 de 11 de junio de 2020, es enf\u00e1tico en se\u00f1alar que el empleador debe otorgar el derecho a sala cuna a todas aquellas trabajadoras que, durante el periodo de emergencia sanitaria contin\u00faen prestando servicios, ya sea mediante la modalidad de teletrabajo o de manera presencial<\/span>. En atenci\u00f3n a que no es posible otorgar el beneficio mediante las alternativas que provee la ley, excepcionalmente, se permite acordar un bono compensatorio que tenga por finalidad encargar el cuidado del menor a un tercero y as\u00ed, cumplir mediante esta forma extraordinaria con el derecho de sala cuna.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
15 de julio de 2020.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n De acuerdo a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo (Ley N\u00ba 21.227), el empleador con el trabajador est\u00e1n facultados para suscribir el pacto de suspensi\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n laboral, el cual no puede tener una vigencia superior a 6 meses desde que comenz\u00f3 la vigencia de esta ley, o tambi\u00e9n pueden acordar pactar la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, cuya vigencia no puede superar los 5 meses continuos en casos de trabajadores con contrato indefinido. En ambos casos, los trabajadores afectos al pacto, percibir\u00e1n prestaciones del Seguro de Cesant\u00eda (AFC).<\/p>\n Si bien no hab\u00eda gran inquietud en cuanto a la posibilidad de dejar sin efecto estos pactos antes del vencimiento estipulado, la Direcci\u00f3n del Trabajo, confirmo esta situaci\u00f3n por medio del Dictamen N\u00ba 1798\/010 de fecha 5 de junio de 2020, fundamentado en el hecho que se permite por la autonom\u00eda de la voluntad<\/span>, por lo cual no se presenta ning\u00fan inconveniente. Sin embargo, en el caso de que este retracto o t\u00e9rmino anticipado del pacto, afecte derechos de terceros, deber\u00e1 realizarse las restituciones correspondientes. Es decir, en caso de que se produzca el cese del pacto y el trabajador haya percibido las prestaciones de la AFC, corresponder\u00e1 hacer la restituci\u00f3n correspondiente<\/span>.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Fue materia de discusi\u00f3n, la posibilidad de pactar la reducci\u00f3n de jornada de trabajo de aquellos trabajadores que se encontraban excluidos, en conformidad al inciso 2\u00ba del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo. Lo anterior, obedec\u00eda a que no se cumpl\u00edan los requisitos respecto de estos trabajadores por cuanto, al no tener una jornada establecida, resultaba imposible determinar la forma en que se ver\u00eda reducida a trav\u00e9s de estos pactos.<\/p>\n Sin embargo, la Direcci\u00f3n del Trabajo, aclar\u00f3 esta interrogante en el sentido de que, es posible pactar la reducci\u00f3n de jornada con aquellos trabajadores, en la medida que se modifiquen los contratos de trabajo y se establezca una jornada laboral determinada. <\/span><\/p>\n Dictamen N\u00ba 1807\/012 de 8 de junio de 2020.<\/span><\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n De acuerdo al C\u00f3digo del Trabajo, el empleador que ocupa 20 o m\u00e1s trabajadoras debe otorgar el beneficio de sala cuna, ya sea, teniendo salas anexas al establecimiento de la empresa o pagando los gastos directamente a una sala cuna que designe, para que la trabajadora lleve a su hijo menor de 2 a\u00f1os.<\/p>\n A consecuencia, de las medidas decretadas por la autoridad sanitaria, espec\u00edficamente la Resoluci\u00f3n N\u00ba 322 de fecha 28 de abril de 2020, que dispuso la suspensi\u00f3n de clases en todos los jardines infantiles, ha resultado imposible otorgar este derecho en los t\u00e9rminos regulados en la ley, lo que ha llevado a la Direcci\u00f3n del Trabajo a emitir un pronunciamiento respecto a esta materia.<\/p>\n El Dictamen N\u00ba 1884\/14 de 11 de junio de 2020, es enf\u00e1tico en se\u00f1alar que el empleador debe otorgar el derecho a sala cuna a todas aquellas trabajadoras que, durante el periodo de emergencia sanitaria contin\u00faen prestando servicios, ya sea mediante la modalidad de teletrabajo o de manera presencial<\/span>. En atenci\u00f3n a que no es posible otorgar el beneficio mediante las alternativas que provee la ley, excepcionalmente, se permite acordar un bono compensatorio que tenga por finalidad encargar el cuidado del menor a un tercero y as\u00ed, cumplir mediante esta forma extraordinaria con el derecho de sala cuna.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 15 de julio de 2020.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diario FinancieroII. 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III. Posibilidad de pactos de reducci\u00f3n de jornada con aquellos trabajadores excluidos de jornada de acuerdo al inciso 2\u00ba del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo<\/strong><\/h3>\n
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