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Descargar PDF<\/span><\/a><\/a><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#EFEDE9″ custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nCon fecha 1 de junio de 2020, fue publicada en el Diario Oficial, la Ley N\u00ba 21.232, denominada ley Corta, que modifica la Ley N\u00ba 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del Seguro de Cesant\u00eda en circunstancias especiales, o tambi\u00e9n denominada como Ley de Protecci\u00f3n al Empleo.<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
I. Antecedentes<\/strong><\/h3>\nEl d\u00eda 6 de abril del presente a\u00f1o, entr\u00f3 en vigencia la Ley N\u00ba 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del Seguro de Cesant\u00eda en circunstancias especiales, fijando como estas circunstancias: la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por acto de la autoridad, la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por mutuo acuerdo de las partes y las reducciones de jornada de trabajo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
II. Modificaciones introducidas por la Ley Corta<\/strong><\/h3>\n1. Se regula el acceso a las prestaciones de la AFC en caso de licencias m\u00e9dicas. <\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda que, en caso se le otorgare al trabajador licencia m\u00e9dica con derecho a subsidio por incapacidad laboral, se interrump\u00eda el pago de las prestaciones de la AFC, situaci\u00f3n que, en la pr\u00e1ctica, fue dif\u00edcil de aplicar.<\/p>\n
A consecuencia de ello, la Ley Corta establece un procedimiento para que la AFC verifique, antes de efectuar el pago de la respectiva prestaci\u00f3n, si el trabajador se encuentra percibiendo subsidio de incapacidad laboral. Para ello, la AFC deber\u00e1:<\/p>\n
a) Consultar a la Superintendencia de Seguridad Social si los trabajadores respecto de los cuales se solicit\u00f3 la prestaci\u00f3n contemplada en la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo se encuentran percibiendo subsidio de incapacidad laboral.<\/p>\n
b) Informar a la Superintendencia de Seguridad Social los trabajadores que hayan percibido prestaciones conforme a lo establecido en la Ley, para que dicho servicio entregue esta informaci\u00f3n a los organismos administradores del seguro de la Ley N\u00ba 16.744.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
2. Modificaci\u00f3n en la base de c\u00e1lculo para efectos de pago de cotizaciones<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda como obligaci\u00f3n para el empleador, continuar con el pago de las cotizaciones de seguridad social y de salud sobre la base del 50% de la remuneraci\u00f3n que hubiere percibido el trabajador y, en caso de remuneraci\u00f3n variable, sobre la base del 50% del promedio de los tres \u00faltimos meses. No se debe pagar la cotizaci\u00f3n del seguro de accidentes del trabajo de la Ley N\u00ba 16.744.<\/p>\n
La Ley Corta modifica el monto de las cotizaciones y para ello, distingue entre cotizaciones de pensi\u00f3n y las otras cotizaciones de a que est\u00e1n afectas las remuneraciones.<\/p>\n
Respecto de las cotizaciones de pensi\u00f3n, esto es, cotizaci\u00f3n para el fondo de pensiones (AFP), comisi\u00f3n de la AFP y la cotizaci\u00f3n para el financiamiento del seguro de invalidez y sobrevivencia se calcular\u00e1n sobre el 100% del monto percibido por el trabajador por la AFC. Es decir, el primer mes de suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral en que el trabajador recibe el 70% del promedio de sus \u00faltimas tres remuneraciones imponibles, el empleador, deber\u00e1 pagar las cotizaciones de pensi\u00f3n en un 100% teniendo como base el 70% que pago la AFC. El segundo mes, la base de c\u00e1lculo ser\u00e1 el 55% que pagar\u00e1 la AFC.<\/p>\n
En cuanto a las cotizaciones de salud, Ley Sanna y cotizaci\u00f3n de cesant\u00eda, se debe pagar el 100% teniendo como base de c\u00e1lculo la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual percibida con anterioridad a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Es decir, si se aplica la suspensi\u00f3n en el mes de mayo, para estos efectos, se debe considerar como base la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual que pag\u00f3 el empleador en el mes anterior, esto es, en el mes de abril.<\/p>\n
La modificaci\u00f3n respecto al pago de cotizaciones previsionales y de salud tiene efecto retroactivo, lo que significa que se deber\u00e1n recalcular y pagar las diferencias de cotizaciones en caso de que se haya aplicado la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con anterioridad al mes de junio de 2020.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
3. Se regula la aplicaci\u00f3n de las causales de t\u00e9rmino de contrato para trabajadores con suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda la posibilidad de poner t\u00e9rmino al contrato por las causales del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo a aquellos trabajadores que manten\u00edan sus relaciones de trabajo suspendidas, pero no hab\u00eda claridad respecto a la situaci\u00f3n de aquellos trabajadores con contrato a plazo fijo o aquellos contratados por obra o faena.<\/p>\n
La Ley Corta viene a regular esta materia, prohibiendo la aplicaci\u00f3n de la causales del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio, s\u00f3lo en los casos de trabajadores con contrato de trabajo suspendido y autorizando a poner t\u00e9rmino a los contratos de trabajo de aquellos trabajadores que mantienen una relaci\u00f3n de trabajo suspendida, por cualquiera de las causales del art\u00edculo 159 n\u00fameros 1 a 5 del C\u00f3digo del Trabajo, esto es, mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del plazo, conclusi\u00f3n de la obra o faena o muerte del trabajador.<\/p>\n
Respecto a todos los trabajadores que no tengan suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral, si son aplicables las causales de t\u00e9rmino del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n
Finalmente, sigue estando prohibido invocar como causal de t\u00e9rmino de contrato, el caso fortuito o fuerza mayor argumentado como hechos la enfermedad de COVID-19.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
4. Posibilidad de pactar suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral en aquellas empresas exceptuadas de paralizar<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo regulaba la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por acto de autoridad, en cuyo caso la suspensi\u00f3n opera de pleno derecho y, la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por acuerdo de las partes. Sin embargo, en ambos casos exclu\u00eda a aquellas empresas que se encontraban exceptuadas de paralizar por el giro o rubro que desempe\u00f1aban (por ejemplo: alimento, transporte, seguridad).<\/p>\n
La Ley Corta introduce una modificaci\u00f3n, en el sentido de permitir pactar la suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral por mutuo acuerdo en aquellas empresas exceptuadas de paralizar respecto de aquellos trabajadores cuyos servicios no sean necesarios para la continuidad de dicha actividad.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
5. Presunci\u00f3n de afectaci\u00f3n total o parcial para efectos de celebrar el pacto de suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda que aquellos empleadores \u201ccuya actividad se vea afectada total o parcialmente, podr\u00e1 suscribir con el o los trabajadores a los que se hace referencia en el inciso primero del art\u00edculo 1, personalmente o previa consulta a la organizaci\u00f3n sindical a la que se encuentre afiliado, un pacto de suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo\u2026<\/span><\/em>\u201d.<\/p>\nLa Ley Corta establece una presunci\u00f3n legal para determinar aquellas empresas cuyas actividades est\u00e1n afectadas, entendi\u00e9ndose que se produce esta afectaci\u00f3n en el caso de que en el mes anterior a la al pacto de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, sus ingresos por ventas o servicios netos del Impuesto del Valor Agregado hayan experimentado una ca\u00edda igual o superior a un 20% respecto del mismo mes del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
6. Posibilidad de recurrir a la Direcci\u00f3n del Trabajo en caso de vicios del pacto<\/strong><\/p>\nSe incorpora un reclamo administrativo ante la Direcci\u00f3n del Trabajo a beneficio del trabajador, que consider\u00e9 que el pacto de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral adolece de vicios o no se cumple la afectaci\u00f3n. En caso de la interposici\u00f3n de este reclamo, la Direcci\u00f3n del Trabajo, podr\u00e1 requerir un informe al Servicio de Impuestos Internos y a cualquier entidad p\u00fablica o privada que permita determinar la situaci\u00f3n real de la empresa. En caso de verificarse la efectividad de la denuncia, los antecedentes pasaran a los tribunales de justicia.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
7. Oportunidad en que comienza la vigencia de los pactos de suspensi\u00f3n<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo se\u00f1alaba que estos pactos no pod\u00edan tener una ejecuci\u00f3n diferida y que todos sus efectos deber\u00e1n ejecutarse, al menos, a partir del primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de celebraci\u00f3n del pacto respectivo.<\/p>\n
La redacci\u00f3n original gener\u00f3 bastante dificultad en la interpretaci\u00f3n, entendi\u00e9ndose que estos pactos comenzaban a ser efectivos el primer d\u00eda del mes siguiente en que se suscribieron.<\/p>\n
A fin de aclarar esta situaci\u00f3n, la Ley Corte cambia la redacci\u00f3n para evitar interpretaciones ambiguas y establece que, el pacto comienza sus efectos a partir del d\u00eda siguiente al de su suscripci\u00f3n, o bien, puede pactarse una vigencia diferida, la que no podr\u00e1 exceder al primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de suscripci\u00f3n.<\/p>\n
Esta modificaci\u00f3n tiene efecto retroactivo a la fecha de entrada en vigencia de la Ley 21.227.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
8. Regulaci\u00f3n de retenciones de pensiones de alimento<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo omiti\u00f3 esta materia, raz\u00f3n por la cual tuvo que ser subsanada por la Ley Corta.<\/p>\n
Respecto de las pensiones de alimentos que hayan sido decretadas judicialmente y notificadas al empleador (caso en el cual el empleador est\u00e1 obligado a efectuar la retenci\u00f3n), \u00e9ste al momento de efectuar la declaraci\u00f3n jurada con la n\u00f3mina de trabajadores afectos a suspensi\u00f3n, deber\u00e1n se\u00f1alar expresamente los trabajadores respecto de los cuales est\u00e1 obligado a retener y pagar pensiones de alimento. En estos casos, la AFC transferir\u00e1 al empleador la totalidad de las prestaciones de los trabajadores respectivos, indicando el nombre, rut, y monto de la prestaci\u00f3n que corresponde a cada uno de ellos, a fin de que el empleador cumpla con la obligaci\u00f3n de retenci\u00f3n y pago de la pensi\u00f3n de alimentos y luego, pague el saldo de la prestaci\u00f3n de la AFC al trabajador.<\/p>\n
Es decir, respecto de los trabajadores que est\u00e1n afectos a retenciones de pensiones de alimentos, la AFC realizar\u00e1 el pago del total de la prestaci\u00f3n que le corresponde al trabajador a su empleador y luego, el empleador deber\u00e1 aplicar la retenci\u00f3n por pensi\u00f3n de alimentos y pagar al trabajador lo que corresponda. Estos trabajadores no recibir\u00e1n el pago directo desde la AFC.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
9. Situaci\u00f3n de trabajadoras con fuero maternal<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo proh\u00edbe los pactos de reducci\u00f3n de jornada respecto de las trabajadoras afectas a fuero maternal y permit\u00eda la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, ya sea por acto de autoridad o acuerdo de las partes.<\/p>\n
La Ley Corta, introduce una modificaci\u00f3n, pues proh\u00edbe la aplicaci\u00f3n de la Ley en todas sus hip\u00f3tesis para trabajadoras con fuero maternal. Es decir, queda prohibido aplicar la suspensi\u00f3n del contrato por acto de autoridad, pactar la suspensi\u00f3n del contrato por acuerdo de las partes y pactar la reducci\u00f3n de jornada de trabajo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
10. Base de c\u00e1lculo para efecto de indemnizaciones por t\u00e9rmino de contrato<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo solamente regul\u00f3 esta materia respecto de los pactos de reducci\u00f3n de jornada, estableciendo que, en caso de t\u00e9rmino de contrato, se considerar\u00e1 como base de c\u00e1lculo para efecto de indemnizaciones la remuneraci\u00f3n que el trabajador percib\u00eda con anterioridad al pacto.<\/p>\n
La Ley Corta viene a complementar esta materia respecto de aquellos casos en que se hubiere suspendido la relaci\u00f3n laboral. As\u00ed, en caso de t\u00e9rmino de contrato, durante la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o luego de haber hecho uso de ella, la base para efectos de indemnizaciones, ser\u00e1 la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual que efectivamente percibi\u00f3 el trabajador por parte del empleador, con los respectivos topes legales.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
11. Modificaciones en los pactos de reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/p>\nAl igual que en el caso de los pactos por suspensi\u00f3n, La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo se\u00f1alaba que estos pactos no pod\u00edan tener una ejecuci\u00f3n diferida y que todos sus efectos deber\u00e1n ejecutarse, al menos, a partir del primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de celebraci\u00f3n del pacto respectivo.<\/p>\n
La redacci\u00f3n original gener\u00f3 bastante dificultad en la interpretaci\u00f3n, entendi\u00e9ndose que estos pactos comenzaban a ser efectivos el primer d\u00eda del mes siguiente en que se suscribieron.<\/p>\n
A fin de aclarar esta situaci\u00f3n, la Ley Corte cambia la redacci\u00f3n para evitar interpretaciones ambiguas y establece que el pacto comienza sus efectos a partir del d\u00eda siguiente al de su suscripci\u00f3n, o bien, puede pactarse una vigencia diferida, la que no podr\u00e1 exceder al primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de suscripci\u00f3n.<\/p>\n
Esta modificaci\u00f3n tiene efecto retroactivo a la fecha de entrada en vigencia de la Ley 21.227.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
12. Seguros o cl\u00e1usulas de cesant\u00eda de cr\u00e9ditos financieros<\/strong><\/p>\nSi bien la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo contemplada esta disposici\u00f3n, la Ley Corta viene en restringir el uso de estas cl\u00e1usulas por el porcentaje de afectaci\u00f3n o de reducci\u00f3n de ingresos del trabajador. As\u00ed, se establece que los trabajadores que hagan uso de los beneficios de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, tendr\u00e1n derecho a hacer efectivos los seguros de cesant\u00eda o cl\u00e1usulas de cesant\u00eda asociadas a los cr\u00e9ditos de cualquier naturaleza que sean \u00e9stos, con bancos, instituciones financieras, casas comerciales y similares, con los que mantengan deudas en cuotas u otra modalidad. Se entender\u00e1 que el trabajador que se acoja a los a la ley de Protecci\u00f3n al Empleo, se encuentra en una situaci\u00f3n de cesant\u00eda involuntaria para todos los efectos de la cobertura de los riesgos previstos en la p\u00f3liza respectiva.<\/p>\n
El trabajador deber\u00e1 acreditar su condici\u00f3n de beneficiario de esta Ley a trav\u00e9s de un certificado de su empleador, que podr\u00e1 hacer llegar preferentemente de manera electr\u00f3nica a su acreedor, si es el beneficiario de la p\u00f3liza, para que la compa\u00f1\u00eda de seguros, sin perjuicio de las dem\u00e1s estipulaciones establecidas en los seguros de cesant\u00eda o cl\u00e1usulas de cesant\u00eda asociadas a cr\u00e9ditos, pague en cada periodo que corresponda cada cuota que venza. El monto que la compa\u00f1\u00eda de seguros pagar\u00e1 de cada cuota con cargo a la p\u00f3liza, ser\u00e1 proporcional a la disminuci\u00f3n de ingresos que experimente el trabajador para el periodo de vencimiento de la cuota respectiva.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
13. Ampliaci\u00f3n de plazo para el pago de cotizaciones de seguridad social<\/strong><\/p>\nLa Ley Corta ampl\u00eda el plazo a los empleadores que, durante la vigencia de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, no hubieren pagado dentro del t\u00e9rmino legal las cotizaciones de seguridad social (pensi\u00f3n, comisi\u00f3n AFP, Seguro de Invalidez y Sobrevivencia), hasta 24 meses de terminada la vigencia de la ley.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
14. Sociedades An\u00f3nimas<\/strong><\/p>\nLas empresas organizadas como sociedades an\u00f3nimas o que formen parte de un grupo empresarial, en que alguna de las entidades de dicho grupo se acogi\u00f3 a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, no podr\u00e1n repartir dividendos a sus accionistas durante el ejercicio comercial en que la empresa o una de las entidades del grupo empresarial tengan contratos de trabajo suspendidos ante la Sociedad Administradora del Fondo de Cesant\u00eda.<\/p>\n
No podr\u00e1n acogerse a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, las empresas controladas por sociedades que mantengan capitales o empresas relacionadas en territorios o jurisdicciones con r\u00e9gimen fiscal preferencial a los que se refiere el art\u00edculo 41 H de la Ley sobre Impuesto a la Renta.<\/p>\n
En el caso de que la empresa hubiese celebrado pactos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, los directores de las Sociedades An\u00f3nimas Abiertas, no podr\u00e1n percibir honorarios o dieta superior al porcentaje correspondiente al seguro de cesant\u00eda durante el periodo de suspensi\u00f3n.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
01 de julio de 2020.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
II. Modificaciones introducidas por la Ley Corta<\/strong><\/h3>\n1. Se regula el acceso a las prestaciones de la AFC en caso de licencias m\u00e9dicas. <\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda que, en caso se le otorgare al trabajador licencia m\u00e9dica con derecho a subsidio por incapacidad laboral, se interrump\u00eda el pago de las prestaciones de la AFC, situaci\u00f3n que, en la pr\u00e1ctica, fue dif\u00edcil de aplicar.<\/p>\n
A consecuencia de ello, la Ley Corta establece un procedimiento para que la AFC verifique, antes de efectuar el pago de la respectiva prestaci\u00f3n, si el trabajador se encuentra percibiendo subsidio de incapacidad laboral. Para ello, la AFC deber\u00e1:<\/p>\n
a) Consultar a la Superintendencia de Seguridad Social si los trabajadores respecto de los cuales se solicit\u00f3 la prestaci\u00f3n contemplada en la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo se encuentran percibiendo subsidio de incapacidad laboral.<\/p>\n
b) Informar a la Superintendencia de Seguridad Social los trabajadores que hayan percibido prestaciones conforme a lo establecido en la Ley, para que dicho servicio entregue esta informaci\u00f3n a los organismos administradores del seguro de la Ley N\u00ba 16.744.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
2. Modificaci\u00f3n en la base de c\u00e1lculo para efectos de pago de cotizaciones<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda como obligaci\u00f3n para el empleador, continuar con el pago de las cotizaciones de seguridad social y de salud sobre la base del 50% de la remuneraci\u00f3n que hubiere percibido el trabajador y, en caso de remuneraci\u00f3n variable, sobre la base del 50% del promedio de los tres \u00faltimos meses. No se debe pagar la cotizaci\u00f3n del seguro de accidentes del trabajo de la Ley N\u00ba 16.744.<\/p>\n
La Ley Corta modifica el monto de las cotizaciones y para ello, distingue entre cotizaciones de pensi\u00f3n y las otras cotizaciones de a que est\u00e1n afectas las remuneraciones.<\/p>\n
Respecto de las cotizaciones de pensi\u00f3n, esto es, cotizaci\u00f3n para el fondo de pensiones (AFP), comisi\u00f3n de la AFP y la cotizaci\u00f3n para el financiamiento del seguro de invalidez y sobrevivencia se calcular\u00e1n sobre el 100% del monto percibido por el trabajador por la AFC. Es decir, el primer mes de suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral en que el trabajador recibe el 70% del promedio de sus \u00faltimas tres remuneraciones imponibles, el empleador, deber\u00e1 pagar las cotizaciones de pensi\u00f3n en un 100% teniendo como base el 70% que pago la AFC. El segundo mes, la base de c\u00e1lculo ser\u00e1 el 55% que pagar\u00e1 la AFC.<\/p>\n
En cuanto a las cotizaciones de salud, Ley Sanna y cotizaci\u00f3n de cesant\u00eda, se debe pagar el 100% teniendo como base de c\u00e1lculo la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual percibida con anterioridad a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Es decir, si se aplica la suspensi\u00f3n en el mes de mayo, para estos efectos, se debe considerar como base la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual que pag\u00f3 el empleador en el mes anterior, esto es, en el mes de abril.<\/p>\n
La modificaci\u00f3n respecto al pago de cotizaciones previsionales y de salud tiene efecto retroactivo, lo que significa que se deber\u00e1n recalcular y pagar las diferencias de cotizaciones en caso de que se haya aplicado la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con anterioridad al mes de junio de 2020.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
3. Se regula la aplicaci\u00f3n de las causales de t\u00e9rmino de contrato para trabajadores con suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda la posibilidad de poner t\u00e9rmino al contrato por las causales del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo a aquellos trabajadores que manten\u00edan sus relaciones de trabajo suspendidas, pero no hab\u00eda claridad respecto a la situaci\u00f3n de aquellos trabajadores con contrato a plazo fijo o aquellos contratados por obra o faena.<\/p>\n
La Ley Corta viene a regular esta materia, prohibiendo la aplicaci\u00f3n de la causales del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio, s\u00f3lo en los casos de trabajadores con contrato de trabajo suspendido y autorizando a poner t\u00e9rmino a los contratos de trabajo de aquellos trabajadores que mantienen una relaci\u00f3n de trabajo suspendida, por cualquiera de las causales del art\u00edculo 159 n\u00fameros 1 a 5 del C\u00f3digo del Trabajo, esto es, mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del plazo, conclusi\u00f3n de la obra o faena o muerte del trabajador.<\/p>\n
Respecto a todos los trabajadores que no tengan suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral, si son aplicables las causales de t\u00e9rmino del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n
Finalmente, sigue estando prohibido invocar como causal de t\u00e9rmino de contrato, el caso fortuito o fuerza mayor argumentado como hechos la enfermedad de COVID-19.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
4. Posibilidad de pactar suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral en aquellas empresas exceptuadas de paralizar<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo regulaba la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por acto de autoridad, en cuyo caso la suspensi\u00f3n opera de pleno derecho y, la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por acuerdo de las partes. Sin embargo, en ambos casos exclu\u00eda a aquellas empresas que se encontraban exceptuadas de paralizar por el giro o rubro que desempe\u00f1aban (por ejemplo: alimento, transporte, seguridad).<\/p>\n
La Ley Corta introduce una modificaci\u00f3n, en el sentido de permitir pactar la suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral por mutuo acuerdo en aquellas empresas exceptuadas de paralizar respecto de aquellos trabajadores cuyos servicios no sean necesarios para la continuidad de dicha actividad.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
5. Presunci\u00f3n de afectaci\u00f3n total o parcial para efectos de celebrar el pacto de suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda que aquellos empleadores \u201ccuya actividad se vea afectada total o parcialmente, podr\u00e1 suscribir con el o los trabajadores a los que se hace referencia en el inciso primero del art\u00edculo 1, personalmente o previa consulta a la organizaci\u00f3n sindical a la que se encuentre afiliado, un pacto de suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo\u2026<\/span><\/em>\u201d.<\/p>\nLa Ley Corta establece una presunci\u00f3n legal para determinar aquellas empresas cuyas actividades est\u00e1n afectadas, entendi\u00e9ndose que se produce esta afectaci\u00f3n en el caso de que en el mes anterior a la al pacto de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, sus ingresos por ventas o servicios netos del Impuesto del Valor Agregado hayan experimentado una ca\u00edda igual o superior a un 20% respecto del mismo mes del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
6. Posibilidad de recurrir a la Direcci\u00f3n del Trabajo en caso de vicios del pacto<\/strong><\/p>\nSe incorpora un reclamo administrativo ante la Direcci\u00f3n del Trabajo a beneficio del trabajador, que consider\u00e9 que el pacto de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral adolece de vicios o no se cumple la afectaci\u00f3n. En caso de la interposici\u00f3n de este reclamo, la Direcci\u00f3n del Trabajo, podr\u00e1 requerir un informe al Servicio de Impuestos Internos y a cualquier entidad p\u00fablica o privada que permita determinar la situaci\u00f3n real de la empresa. En caso de verificarse la efectividad de la denuncia, los antecedentes pasaran a los tribunales de justicia.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
7. Oportunidad en que comienza la vigencia de los pactos de suspensi\u00f3n<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo se\u00f1alaba que estos pactos no pod\u00edan tener una ejecuci\u00f3n diferida y que todos sus efectos deber\u00e1n ejecutarse, al menos, a partir del primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de celebraci\u00f3n del pacto respectivo.<\/p>\n
La redacci\u00f3n original gener\u00f3 bastante dificultad en la interpretaci\u00f3n, entendi\u00e9ndose que estos pactos comenzaban a ser efectivos el primer d\u00eda del mes siguiente en que se suscribieron.<\/p>\n
A fin de aclarar esta situaci\u00f3n, la Ley Corte cambia la redacci\u00f3n para evitar interpretaciones ambiguas y establece que, el pacto comienza sus efectos a partir del d\u00eda siguiente al de su suscripci\u00f3n, o bien, puede pactarse una vigencia diferida, la que no podr\u00e1 exceder al primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de suscripci\u00f3n.<\/p>\n
Esta modificaci\u00f3n tiene efecto retroactivo a la fecha de entrada en vigencia de la Ley 21.227.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
8. Regulaci\u00f3n de retenciones de pensiones de alimento<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo omiti\u00f3 esta materia, raz\u00f3n por la cual tuvo que ser subsanada por la Ley Corta.<\/p>\n
Respecto de las pensiones de alimentos que hayan sido decretadas judicialmente y notificadas al empleador (caso en el cual el empleador est\u00e1 obligado a efectuar la retenci\u00f3n), \u00e9ste al momento de efectuar la declaraci\u00f3n jurada con la n\u00f3mina de trabajadores afectos a suspensi\u00f3n, deber\u00e1n se\u00f1alar expresamente los trabajadores respecto de los cuales est\u00e1 obligado a retener y pagar pensiones de alimento. En estos casos, la AFC transferir\u00e1 al empleador la totalidad de las prestaciones de los trabajadores respectivos, indicando el nombre, rut, y monto de la prestaci\u00f3n que corresponde a cada uno de ellos, a fin de que el empleador cumpla con la obligaci\u00f3n de retenci\u00f3n y pago de la pensi\u00f3n de alimentos y luego, pague el saldo de la prestaci\u00f3n de la AFC al trabajador.<\/p>\n
Es decir, respecto de los trabajadores que est\u00e1n afectos a retenciones de pensiones de alimentos, la AFC realizar\u00e1 el pago del total de la prestaci\u00f3n que le corresponde al trabajador a su empleador y luego, el empleador deber\u00e1 aplicar la retenci\u00f3n por pensi\u00f3n de alimentos y pagar al trabajador lo que corresponda. Estos trabajadores no recibir\u00e1n el pago directo desde la AFC.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
9. Situaci\u00f3n de trabajadoras con fuero maternal<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo proh\u00edbe los pactos de reducci\u00f3n de jornada respecto de las trabajadoras afectas a fuero maternal y permit\u00eda la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, ya sea por acto de autoridad o acuerdo de las partes.<\/p>\n
La Ley Corta, introduce una modificaci\u00f3n, pues proh\u00edbe la aplicaci\u00f3n de la Ley en todas sus hip\u00f3tesis para trabajadoras con fuero maternal. Es decir, queda prohibido aplicar la suspensi\u00f3n del contrato por acto de autoridad, pactar la suspensi\u00f3n del contrato por acuerdo de las partes y pactar la reducci\u00f3n de jornada de trabajo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
10. Base de c\u00e1lculo para efecto de indemnizaciones por t\u00e9rmino de contrato<\/strong><\/p>\nLa Ley de Protecci\u00f3n al Empleo solamente regul\u00f3 esta materia respecto de los pactos de reducci\u00f3n de jornada, estableciendo que, en caso de t\u00e9rmino de contrato, se considerar\u00e1 como base de c\u00e1lculo para efecto de indemnizaciones la remuneraci\u00f3n que el trabajador percib\u00eda con anterioridad al pacto.<\/p>\n
La Ley Corta viene a complementar esta materia respecto de aquellos casos en que se hubiere suspendido la relaci\u00f3n laboral. As\u00ed, en caso de t\u00e9rmino de contrato, durante la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o luego de haber hecho uso de ella, la base para efectos de indemnizaciones, ser\u00e1 la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual que efectivamente percibi\u00f3 el trabajador por parte del empleador, con los respectivos topes legales.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
11. Modificaciones en los pactos de reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/p>\nAl igual que en el caso de los pactos por suspensi\u00f3n, La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo se\u00f1alaba que estos pactos no pod\u00edan tener una ejecuci\u00f3n diferida y que todos sus efectos deber\u00e1n ejecutarse, al menos, a partir del primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de celebraci\u00f3n del pacto respectivo.<\/p>\n
La redacci\u00f3n original gener\u00f3 bastante dificultad en la interpretaci\u00f3n, entendi\u00e9ndose que estos pactos comenzaban a ser efectivos el primer d\u00eda del mes siguiente en que se suscribieron.<\/p>\n
A fin de aclarar esta situaci\u00f3n, la Ley Corte cambia la redacci\u00f3n para evitar interpretaciones ambiguas y establece que el pacto comienza sus efectos a partir del d\u00eda siguiente al de su suscripci\u00f3n, o bien, puede pactarse una vigencia diferida, la que no podr\u00e1 exceder al primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de suscripci\u00f3n.<\/p>\n
Esta modificaci\u00f3n tiene efecto retroactivo a la fecha de entrada en vigencia de la Ley 21.227.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
12. Seguros o cl\u00e1usulas de cesant\u00eda de cr\u00e9ditos financieros<\/strong><\/p>\nSi bien la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo contemplada esta disposici\u00f3n, la Ley Corta viene en restringir el uso de estas cl\u00e1usulas por el porcentaje de afectaci\u00f3n o de reducci\u00f3n de ingresos del trabajador. As\u00ed, se establece que los trabajadores que hagan uso de los beneficios de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, tendr\u00e1n derecho a hacer efectivos los seguros de cesant\u00eda o cl\u00e1usulas de cesant\u00eda asociadas a los cr\u00e9ditos de cualquier naturaleza que sean \u00e9stos, con bancos, instituciones financieras, casas comerciales y similares, con los que mantengan deudas en cuotas u otra modalidad. Se entender\u00e1 que el trabajador que se acoja a los a la ley de Protecci\u00f3n al Empleo, se encuentra en una situaci\u00f3n de cesant\u00eda involuntaria para todos los efectos de la cobertura de los riesgos previstos en la p\u00f3liza respectiva.<\/p>\n
El trabajador deber\u00e1 acreditar su condici\u00f3n de beneficiario de esta Ley a trav\u00e9s de un certificado de su empleador, que podr\u00e1 hacer llegar preferentemente de manera electr\u00f3nica a su acreedor, si es el beneficiario de la p\u00f3liza, para que la compa\u00f1\u00eda de seguros, sin perjuicio de las dem\u00e1s estipulaciones establecidas en los seguros de cesant\u00eda o cl\u00e1usulas de cesant\u00eda asociadas a cr\u00e9ditos, pague en cada periodo que corresponda cada cuota que venza. El monto que la compa\u00f1\u00eda de seguros pagar\u00e1 de cada cuota con cargo a la p\u00f3liza, ser\u00e1 proporcional a la disminuci\u00f3n de ingresos que experimente el trabajador para el periodo de vencimiento de la cuota respectiva.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
13. Ampliaci\u00f3n de plazo para el pago de cotizaciones de seguridad social<\/strong><\/p>\nLa Ley Corta ampl\u00eda el plazo a los empleadores que, durante la vigencia de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, no hubieren pagado dentro del t\u00e9rmino legal las cotizaciones de seguridad social (pensi\u00f3n, comisi\u00f3n AFP, Seguro de Invalidez y Sobrevivencia), hasta 24 meses de terminada la vigencia de la ley.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
14. Sociedades An\u00f3nimas<\/strong><\/p>\nLas empresas organizadas como sociedades an\u00f3nimas o que formen parte de un grupo empresarial, en que alguna de las entidades de dicho grupo se acogi\u00f3 a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, no podr\u00e1n repartir dividendos a sus accionistas durante el ejercicio comercial en que la empresa o una de las entidades del grupo empresarial tengan contratos de trabajo suspendidos ante la Sociedad Administradora del Fondo de Cesant\u00eda.<\/p>\n
No podr\u00e1n acogerse a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, las empresas controladas por sociedades que mantengan capitales o empresas relacionadas en territorios o jurisdicciones con r\u00e9gimen fiscal preferencial a los que se refiere el art\u00edculo 41 H de la Ley sobre Impuesto a la Renta.<\/p>\n
En el caso de que la empresa hubiese celebrado pactos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, los directores de las Sociedades An\u00f3nimas Abiertas, no podr\u00e1n percibir honorarios o dieta superior al porcentaje correspondiente al seguro de cesant\u00eda durante el periodo de suspensi\u00f3n.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
01 de julio de 2020.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diario Financiero
La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda que, en caso se le otorgare al trabajador licencia m\u00e9dica con derecho a subsidio por incapacidad laboral, se interrump\u00eda el pago de las prestaciones de la AFC, situaci\u00f3n que, en la pr\u00e1ctica, fue dif\u00edcil de aplicar.<\/p>\n
A consecuencia de ello, la Ley Corta establece un procedimiento para que la AFC verifique, antes de efectuar el pago de la respectiva prestaci\u00f3n, si el trabajador se encuentra percibiendo subsidio de incapacidad laboral. Para ello, la AFC deber\u00e1:<\/p>\n
a) Consultar a la Superintendencia de Seguridad Social si los trabajadores respecto de los cuales se solicit\u00f3 la prestaci\u00f3n contemplada en la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo se encuentran percibiendo subsidio de incapacidad laboral.<\/p>\n
b) Informar a la Superintendencia de Seguridad Social los trabajadores que hayan percibido prestaciones conforme a lo establecido en la Ley, para que dicho servicio entregue esta informaci\u00f3n a los organismos administradores del seguro de la Ley N\u00ba 16.744.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 2. Modificaci\u00f3n en la base de c\u00e1lculo para efectos de pago de cotizaciones<\/strong><\/p>\n La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda como obligaci\u00f3n para el empleador, continuar con el pago de las cotizaciones de seguridad social y de salud sobre la base del 50% de la remuneraci\u00f3n que hubiere percibido el trabajador y, en caso de remuneraci\u00f3n variable, sobre la base del 50% del promedio de los tres \u00faltimos meses. No se debe pagar la cotizaci\u00f3n del seguro de accidentes del trabajo de la Ley N\u00ba 16.744.<\/p>\n La Ley Corta modifica el monto de las cotizaciones y para ello, distingue entre cotizaciones de pensi\u00f3n y las otras cotizaciones de a que est\u00e1n afectas las remuneraciones.<\/p>\n Respecto de las cotizaciones de pensi\u00f3n, esto es, cotizaci\u00f3n para el fondo de pensiones (AFP), comisi\u00f3n de la AFP y la cotizaci\u00f3n para el financiamiento del seguro de invalidez y sobrevivencia se calcular\u00e1n sobre el 100% del monto percibido por el trabajador por la AFC. Es decir, el primer mes de suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral en que el trabajador recibe el 70% del promedio de sus \u00faltimas tres remuneraciones imponibles, el empleador, deber\u00e1 pagar las cotizaciones de pensi\u00f3n en un 100% teniendo como base el 70% que pago la AFC. El segundo mes, la base de c\u00e1lculo ser\u00e1 el 55% que pagar\u00e1 la AFC.<\/p>\n En cuanto a las cotizaciones de salud, Ley Sanna y cotizaci\u00f3n de cesant\u00eda, se debe pagar el 100% teniendo como base de c\u00e1lculo la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual percibida con anterioridad a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Es decir, si se aplica la suspensi\u00f3n en el mes de mayo, para estos efectos, se debe considerar como base la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual que pag\u00f3 el empleador en el mes anterior, esto es, en el mes de abril.<\/p>\n La modificaci\u00f3n respecto al pago de cotizaciones previsionales y de salud tiene efecto retroactivo, lo que significa que se deber\u00e1n recalcular y pagar las diferencias de cotizaciones en caso de que se haya aplicado la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con anterioridad al mes de junio de 2020.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 3. Se regula la aplicaci\u00f3n de las causales de t\u00e9rmino de contrato para trabajadores con suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda la posibilidad de poner t\u00e9rmino al contrato por las causales del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo a aquellos trabajadores que manten\u00edan sus relaciones de trabajo suspendidas, pero no hab\u00eda claridad respecto a la situaci\u00f3n de aquellos trabajadores con contrato a plazo fijo o aquellos contratados por obra o faena.<\/p>\n La Ley Corta viene a regular esta materia, prohibiendo la aplicaci\u00f3n de la causales del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio, s\u00f3lo en los casos de trabajadores con contrato de trabajo suspendido y autorizando a poner t\u00e9rmino a los contratos de trabajo de aquellos trabajadores que mantienen una relaci\u00f3n de trabajo suspendida, por cualquiera de las causales del art\u00edculo 159 n\u00fameros 1 a 5 del C\u00f3digo del Trabajo, esto es, mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del plazo, conclusi\u00f3n de la obra o faena o muerte del trabajador.<\/p>\n Respecto a todos los trabajadores que no tengan suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral, si son aplicables las causales de t\u00e9rmino del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n Finalmente, sigue estando prohibido invocar como causal de t\u00e9rmino de contrato, el caso fortuito o fuerza mayor argumentado como hechos la enfermedad de COVID-19.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 4. Posibilidad de pactar suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral en aquellas empresas exceptuadas de paralizar<\/strong><\/p>\n La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo regulaba la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por acto de autoridad, en cuyo caso la suspensi\u00f3n opera de pleno derecho y, la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por acuerdo de las partes. Sin embargo, en ambos casos exclu\u00eda a aquellas empresas que se encontraban exceptuadas de paralizar por el giro o rubro que desempe\u00f1aban (por ejemplo: alimento, transporte, seguridad).<\/p>\n La Ley Corta introduce una modificaci\u00f3n, en el sentido de permitir pactar la suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral por mutuo acuerdo en aquellas empresas exceptuadas de paralizar respecto de aquellos trabajadores cuyos servicios no sean necesarios para la continuidad de dicha actividad.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 5. Presunci\u00f3n de afectaci\u00f3n total o parcial para efectos de celebrar el pacto de suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo establec\u00eda que aquellos empleadores \u201ccuya actividad se vea afectada total o parcialmente, podr\u00e1 suscribir con el o los trabajadores a los que se hace referencia en el inciso primero del art\u00edculo 1, personalmente o previa consulta a la organizaci\u00f3n sindical a la que se encuentre afiliado, un pacto de suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo\u2026<\/span><\/em>\u201d.<\/p>\n La Ley Corta establece una presunci\u00f3n legal para determinar aquellas empresas cuyas actividades est\u00e1n afectadas, entendi\u00e9ndose que se produce esta afectaci\u00f3n en el caso de que en el mes anterior a la al pacto de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, sus ingresos por ventas o servicios netos del Impuesto del Valor Agregado hayan experimentado una ca\u00edda igual o superior a un 20% respecto del mismo mes del a\u00f1o anterior.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 6. Posibilidad de recurrir a la Direcci\u00f3n del Trabajo en caso de vicios del pacto<\/strong><\/p>\n Se incorpora un reclamo administrativo ante la Direcci\u00f3n del Trabajo a beneficio del trabajador, que consider\u00e9 que el pacto de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral adolece de vicios o no se cumple la afectaci\u00f3n. En caso de la interposici\u00f3n de este reclamo, la Direcci\u00f3n del Trabajo, podr\u00e1 requerir un informe al Servicio de Impuestos Internos y a cualquier entidad p\u00fablica o privada que permita determinar la situaci\u00f3n real de la empresa. En caso de verificarse la efectividad de la denuncia, los antecedentes pasaran a los tribunales de justicia.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 7. Oportunidad en que comienza la vigencia de los pactos de suspensi\u00f3n<\/strong><\/p>\n La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo se\u00f1alaba que estos pactos no pod\u00edan tener una ejecuci\u00f3n diferida y que todos sus efectos deber\u00e1n ejecutarse, al menos, a partir del primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de celebraci\u00f3n del pacto respectivo.<\/p>\n La redacci\u00f3n original gener\u00f3 bastante dificultad en la interpretaci\u00f3n, entendi\u00e9ndose que estos pactos comenzaban a ser efectivos el primer d\u00eda del mes siguiente en que se suscribieron.<\/p>\n A fin de aclarar esta situaci\u00f3n, la Ley Corte cambia la redacci\u00f3n para evitar interpretaciones ambiguas y establece que, el pacto comienza sus efectos a partir del d\u00eda siguiente al de su suscripci\u00f3n, o bien, puede pactarse una vigencia diferida, la que no podr\u00e1 exceder al primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de suscripci\u00f3n.<\/p>\n Esta modificaci\u00f3n tiene efecto retroactivo a la fecha de entrada en vigencia de la Ley 21.227.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 8. Regulaci\u00f3n de retenciones de pensiones de alimento<\/strong><\/p>\n La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo omiti\u00f3 esta materia, raz\u00f3n por la cual tuvo que ser subsanada por la Ley Corta.<\/p>\n Respecto de las pensiones de alimentos que hayan sido decretadas judicialmente y notificadas al empleador (caso en el cual el empleador est\u00e1 obligado a efectuar la retenci\u00f3n), \u00e9ste al momento de efectuar la declaraci\u00f3n jurada con la n\u00f3mina de trabajadores afectos a suspensi\u00f3n, deber\u00e1n se\u00f1alar expresamente los trabajadores respecto de los cuales est\u00e1 obligado a retener y pagar pensiones de alimento. En estos casos, la AFC transferir\u00e1 al empleador la totalidad de las prestaciones de los trabajadores respectivos, indicando el nombre, rut, y monto de la prestaci\u00f3n que corresponde a cada uno de ellos, a fin de que el empleador cumpla con la obligaci\u00f3n de retenci\u00f3n y pago de la pensi\u00f3n de alimentos y luego, pague el saldo de la prestaci\u00f3n de la AFC al trabajador.<\/p>\n Es decir, respecto de los trabajadores que est\u00e1n afectos a retenciones de pensiones de alimentos, la AFC realizar\u00e1 el pago del total de la prestaci\u00f3n que le corresponde al trabajador a su empleador y luego, el empleador deber\u00e1 aplicar la retenci\u00f3n por pensi\u00f3n de alimentos y pagar al trabajador lo que corresponda. Estos trabajadores no recibir\u00e1n el pago directo desde la AFC.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 9. Situaci\u00f3n de trabajadoras con fuero maternal<\/strong><\/p>\n La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo proh\u00edbe los pactos de reducci\u00f3n de jornada respecto de las trabajadoras afectas a fuero maternal y permit\u00eda la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, ya sea por acto de autoridad o acuerdo de las partes.<\/p>\n La Ley Corta, introduce una modificaci\u00f3n, pues proh\u00edbe la aplicaci\u00f3n de la Ley en todas sus hip\u00f3tesis para trabajadoras con fuero maternal. Es decir, queda prohibido aplicar la suspensi\u00f3n del contrato por acto de autoridad, pactar la suspensi\u00f3n del contrato por acuerdo de las partes y pactar la reducci\u00f3n de jornada de trabajo.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 10. Base de c\u00e1lculo para efecto de indemnizaciones por t\u00e9rmino de contrato<\/strong><\/p>\n La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo solamente regul\u00f3 esta materia respecto de los pactos de reducci\u00f3n de jornada, estableciendo que, en caso de t\u00e9rmino de contrato, se considerar\u00e1 como base de c\u00e1lculo para efecto de indemnizaciones la remuneraci\u00f3n que el trabajador percib\u00eda con anterioridad al pacto.<\/p>\n La Ley Corta viene a complementar esta materia respecto de aquellos casos en que se hubiere suspendido la relaci\u00f3n laboral. As\u00ed, en caso de t\u00e9rmino de contrato, durante la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o luego de haber hecho uso de ella, la base para efectos de indemnizaciones, ser\u00e1 la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual que efectivamente percibi\u00f3 el trabajador por parte del empleador, con los respectivos topes legales.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 11. Modificaciones en los pactos de reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/p>\n Al igual que en el caso de los pactos por suspensi\u00f3n, La Ley de Protecci\u00f3n al Empleo se\u00f1alaba que estos pactos no pod\u00edan tener una ejecuci\u00f3n diferida y que todos sus efectos deber\u00e1n ejecutarse, al menos, a partir del primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de celebraci\u00f3n del pacto respectivo.<\/p>\n La redacci\u00f3n original gener\u00f3 bastante dificultad en la interpretaci\u00f3n, entendi\u00e9ndose que estos pactos comenzaban a ser efectivos el primer d\u00eda del mes siguiente en que se suscribieron.<\/p>\n A fin de aclarar esta situaci\u00f3n, la Ley Corte cambia la redacci\u00f3n para evitar interpretaciones ambiguas y establece que el pacto comienza sus efectos a partir del d\u00eda siguiente al de su suscripci\u00f3n, o bien, puede pactarse una vigencia diferida, la que no podr\u00e1 exceder al primer d\u00eda del mes siguiente a la fecha de suscripci\u00f3n.<\/p>\n Esta modificaci\u00f3n tiene efecto retroactivo a la fecha de entrada en vigencia de la Ley 21.227.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 12. Seguros o cl\u00e1usulas de cesant\u00eda de cr\u00e9ditos financieros<\/strong><\/p>\n Si bien la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo contemplada esta disposici\u00f3n, la Ley Corta viene en restringir el uso de estas cl\u00e1usulas por el porcentaje de afectaci\u00f3n o de reducci\u00f3n de ingresos del trabajador. As\u00ed, se establece que los trabajadores que hagan uso de los beneficios de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, tendr\u00e1n derecho a hacer efectivos los seguros de cesant\u00eda o cl\u00e1usulas de cesant\u00eda asociadas a los cr\u00e9ditos de cualquier naturaleza que sean \u00e9stos, con bancos, instituciones financieras, casas comerciales y similares, con los que mantengan deudas en cuotas u otra modalidad. Se entender\u00e1 que el trabajador que se acoja a los a la ley de Protecci\u00f3n al Empleo, se encuentra en una situaci\u00f3n de cesant\u00eda involuntaria para todos los efectos de la cobertura de los riesgos previstos en la p\u00f3liza respectiva.<\/p>\n El trabajador deber\u00e1 acreditar su condici\u00f3n de beneficiario de esta Ley a trav\u00e9s de un certificado de su empleador, que podr\u00e1 hacer llegar preferentemente de manera electr\u00f3nica a su acreedor, si es el beneficiario de la p\u00f3liza, para que la compa\u00f1\u00eda de seguros, sin perjuicio de las dem\u00e1s estipulaciones establecidas en los seguros de cesant\u00eda o cl\u00e1usulas de cesant\u00eda asociadas a cr\u00e9ditos, pague en cada periodo que corresponda cada cuota que venza. El monto que la compa\u00f1\u00eda de seguros pagar\u00e1 de cada cuota con cargo a la p\u00f3liza, ser\u00e1 proporcional a la disminuci\u00f3n de ingresos que experimente el trabajador para el periodo de vencimiento de la cuota respectiva.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 13. Ampliaci\u00f3n de plazo para el pago de cotizaciones de seguridad social<\/strong><\/p>\n La Ley Corta ampl\u00eda el plazo a los empleadores que, durante la vigencia de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, no hubieren pagado dentro del t\u00e9rmino legal las cotizaciones de seguridad social (pensi\u00f3n, comisi\u00f3n AFP, Seguro de Invalidez y Sobrevivencia), hasta 24 meses de terminada la vigencia de la ley.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 14. Sociedades An\u00f3nimas<\/strong><\/p>\n Las empresas organizadas como sociedades an\u00f3nimas o que formen parte de un grupo empresarial, en que alguna de las entidades de dicho grupo se acogi\u00f3 a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, no podr\u00e1n repartir dividendos a sus accionistas durante el ejercicio comercial en que la empresa o una de las entidades del grupo empresarial tengan contratos de trabajo suspendidos ante la Sociedad Administradora del Fondo de Cesant\u00eda.<\/p>\n No podr\u00e1n acogerse a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, las empresas controladas por sociedades que mantengan capitales o empresas relacionadas en territorios o jurisdicciones con r\u00e9gimen fiscal preferencial a los que se refiere el art\u00edculo 41 H de la Ley sobre Impuesto a la Renta.<\/p>\n En el caso de que la empresa hubiese celebrado pactos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, los directores de las Sociedades An\u00f3nimas Abiertas, no podr\u00e1n percibir honorarios o dieta superior al porcentaje correspondiente al seguro de cesant\u00eda durante el periodo de suspensi\u00f3n.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 01 de julio de 2020.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diario Financiero