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Descargar PDF<\/span><\/a><\/a><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#EFEDE9″ custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nCon fecha 27 de julio de 2020, se public\u00f3 en el Diario Oficial la ley N\u00ba 21.247, que establece beneficios para padres, madres y cuidadores de ni\u00f1os o ni\u00f1as, en las condiciones que indica est\u00e1 nueva ley, la cual se ha dado a conocer como \u201cLey de crianza protegida<\/strong>\u201d y que, tiene por finalidad resguardar la seguridad sanitaria y la salud de los ni\u00f1os a trav\u00e9s del otorgamiento de extensiones de licencias m\u00e9dicas de postnatal parental o la suspensi\u00f3n unilateral, por parte del trabajador, de la relaci\u00f3n laboral, accediendo a las prestaciones de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo N\u00ba 21.227.<\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Beneficios y beneficiarios de la ley<\/strong><\/h3>\nLa Ley de Crianza Protegida crea dos beneficios o derechos para los trabajadores:<\/p>\n
I. Licencia m\u00e9dica preventiva parental.<\/p>\n
II. Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por motivo del cuidado del ni\u00f1o.<\/p>\n
Los beneficiarios de la licencia m\u00e9dica preventiva parental, son todos aquellos trabajadores, dependientes, independientes y trabajadores de casa particular, que est\u00e9n haciendo uso de posnatal parental o cuyo t\u00e9rmino ocurra durante la declaraci\u00f3n de estado de excepci\u00f3n constitucional o haya ocurrido durante este per\u00edodo (desde el 18 de marzo de 2020).<\/p>\n
Por su parte, ser\u00e1n beneficiarios de la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por motivo del cuidado del ni\u00f1o, solamente los trabajadores dependientes que cumplan con los requisitos para acceder a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
I. Licencia M\u00e9dica Preventiva Parental<\/strong><\/h3>\nLos trabajadores que est\u00e9n haciendo uso de postnatal parental y cuyo t\u00e9rmino ocurra durante el per\u00edodo de estado de excepci\u00f3n constitucional, una vez concluido este permiso de posnatal parental, tendr\u00e1n derecho a hacer uso de una licencia m\u00e9dica preventiva parental por causa de la enfermedad Covid-19.<\/p>\n
La licencia m\u00e9dica tiene por objeto resguardar la seguridad sanitaria y la salud de los ni\u00f1os causantes del permiso postnatal parental, la cual se otorgar\u00e1 por jornada completa por un per\u00edodo de 30 d\u00edas y, podr\u00e1 renovarse hasta por 2 veces por el mismo plazo, debiendo ser continuas entre s\u00ed.<\/p>\n
En caso de que el trabajador este haciendo uso de otra licencia m\u00e9dica, deber\u00e1 esperar hasta su t\u00e9rmino para hacer uso de la licencia preventiva parental.<\/p>\n
Si ambos padres hubieren gozado del permiso posnatal parental, la licencia preventiva parental podr\u00e1 ser usada por cualquiera de ellos, a elecci\u00f3n de la madre.<\/p>\n
El subsidio de la licencia preventiva parental ser\u00e1 de cargo de la Isapre a la que se encuentre afiliado el trabajador o de Fonasa, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n
Podr\u00e1n acceder a esta licencia preventiva parental aquellos trabajadores cuyo permiso postnatal parental concluy\u00f3 en el per\u00edodo comprendido entre la declaraci\u00f3n de estado de excepci\u00f3n constitucional y antes de la entrada en vigencia de esta ley, es decir, entre el per\u00edodo comprendido entre el 18 de marzo de 2020 y el 26 de julio de 2020.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Expiraci\u00f3n de la licencia m\u00e9dica.<\/strong><\/h3>\nLas licencias m\u00e9dicas preventivas parentales expiraran por el solo ministerio de la ley cuando ocurra alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n
a) T\u00e9rmino del estado de excepci\u00f3n constitucional o sus pr\u00f3rrogas.<\/p>\n
b) T\u00e9rmino de la vigencia de la ley de Crianza Protegida.<\/p>\n
c) Fallecimiento del ni\u00f1o o ni\u00f1a causante de la licencia m\u00e9dica preventiva parental.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Extensi\u00f3n de fuero maternal<\/strong><\/h3>\nEl uso de licencia preventiva paternal contempla la extensi\u00f3n del fuero maternal por el per\u00edodo equivalente al uso de esta licencia. La extensi\u00f3n del fuero se contar\u00e1 una vez finalizado el fuero maternal original contemplado en el art\u00edculo 201 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
II. Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de manera unilateral por parte del trabajador por motivos del cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a<\/strong><\/h3>\nLa Ley de Crianza Protegida otorga como beneficio a los padres o madres que tengan el cuidado personal de ni\u00f1os o ni\u00f1as, la posibilidad de suspender la relaci\u00f3n laboral de manera unilateral con el objeto de dedicarse al cuidado del menor.<\/p>\n
Para poder acceder a este beneficio deben cumplirse los siguientes requisitos:<\/p>\n
1. Debe encontrarse suspendido el funcionamiento del establecimiento educacional, jardines infantiles o sala cuna por acto o declaraci\u00f3n de la autoridad competente por enfermedad del Covid-19, a la cual asiste el ni\u00f1o.<\/p>\n
2. El trabajador debe encontrarse af\u00edlialo al seguro de desempleo de la Ley N\u00ba 19.728 (debe ser cotizante de AFC).<\/p>\n
3. El trabajador debe estar al cuidado de uno a m\u00e1s ni\u00f1os nacidos a partir del a\u00f1o 2013.<\/p>\n
4. Que el trabajador cumpla con los requisitos para la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral contemplados en la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Requisitos para acceder a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de acuerdo a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo<\/strong><\/h3>\n1. Que el trabajador se encuentre afiliado al Seguro de Cesant\u00eda de la Ley N\u00ba 19.728.<\/p>\n
2. Que el trabajador cuente con una cantidad de cotizaciones previas a la suspensi\u00f3n, de 3 cotizaciones continuas en los meses anteriores a la suspensi\u00f3n, o 6 cotizaciones continuas o discontinuas en los 12 \u00faltimos meses y que registren las 2 \u00faltimas cotizaciones con el mismo empleador en los meses inmediatamente anteriores a la suspensi\u00f3n.<\/p>\n
3. Que el trabajador no est\u00e9 haciendo uso de licencia m\u00e9dica.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Forma en que se hace efectiva la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por motivos de cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a<\/strong><\/h3>\nEl trabajador debe comunicar por escrito, preferentemente por medios electr\u00f3nicos que har\u00e1 uso del beneficio, debiendo acompa\u00f1ar a su comunicaci\u00f3n la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n
1. Copia del certificado de nacimiento del o los ni\u00f1os o copia de la libreta de familia.<\/p>\n
2. Declaraci\u00f3n jurada simple que d\u00e9 cuenta que se encuentra al cuidado del menor y que el establecimiento educacional, jard\u00edn infantil o sala cuna, al cual asisten los menores, se encuentran con su funcionamiento suspendido por enfermedad del Covid-19. Asimismo, declarar que el trabajador es la \u00fanica persona del hogar que se est\u00e1 acogiendo a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de acuerdo a las normas de la ley N\u00ba 21.227 y de la Ley de Crianza Protegida.<\/p>\n
3. La fecha de inicio de la suspensi\u00f3n.<\/p>\n
4. Informaci\u00f3n necesaria para recibir el pago por parte de la AFC (nombre completo del trabajador, cuenta bancaria, tipo de cuenta, tel\u00e9fono de contacto, correo electr\u00f3nico).<\/p>\n
5. Para el caso de que el trabajador no sea el padre o madre, debe presentar una copia de la sentencia judicial le confiere el cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/p>\n
Recibida la comunicaci\u00f3n con la documentaci\u00f3n indicada, el empleador deber\u00e1 ingresar la solicitud a la AFC. Si el empleador no realiza la gesti\u00f3n dentro de 2 d\u00edas h\u00e1biles, el trabajador puede presentar la solicitud directamente.<\/p>\n
Dentro de 4 d\u00edas de presentada la solicitud en la AFC, \u00e9sta comunicar\u00e1 al empleador y al trabajador si la solicitud fue aceptada o denegada.<\/p>\n
La Ley de Crianza Protegida crea dos beneficios o derechos para los trabajadores:<\/p>\n
I. Licencia m\u00e9dica preventiva parental.<\/p>\n
II. Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por motivo del cuidado del ni\u00f1o.<\/p>\n
Los beneficiarios de la licencia m\u00e9dica preventiva parental, son todos aquellos trabajadores, dependientes, independientes y trabajadores de casa particular, que est\u00e9n haciendo uso de posnatal parental o cuyo t\u00e9rmino ocurra durante la declaraci\u00f3n de estado de excepci\u00f3n constitucional o haya ocurrido durante este per\u00edodo (desde el 18 de marzo de 2020).<\/p>\n
Por su parte, ser\u00e1n beneficiarios de la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por motivo del cuidado del ni\u00f1o, solamente los trabajadores dependientes que cumplan con los requisitos para acceder a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Los trabajadores que est\u00e9n haciendo uso de postnatal parental y cuyo t\u00e9rmino ocurra durante el per\u00edodo de estado de excepci\u00f3n constitucional, una vez concluido este permiso de posnatal parental, tendr\u00e1n derecho a hacer uso de una licencia m\u00e9dica preventiva parental por causa de la enfermedad Covid-19.<\/p>\n La licencia m\u00e9dica tiene por objeto resguardar la seguridad sanitaria y la salud de los ni\u00f1os causantes del permiso postnatal parental, la cual se otorgar\u00e1 por jornada completa por un per\u00edodo de 30 d\u00edas y, podr\u00e1 renovarse hasta por 2 veces por el mismo plazo, debiendo ser continuas entre s\u00ed.<\/p>\n En caso de que el trabajador este haciendo uso de otra licencia m\u00e9dica, deber\u00e1 esperar hasta su t\u00e9rmino para hacer uso de la licencia preventiva parental.<\/p>\n Si ambos padres hubieren gozado del permiso posnatal parental, la licencia preventiva parental podr\u00e1 ser usada por cualquiera de ellos, a elecci\u00f3n de la madre.<\/p>\n El subsidio de la licencia preventiva parental ser\u00e1 de cargo de la Isapre a la que se encuentre afiliado el trabajador o de Fonasa, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n Podr\u00e1n acceder a esta licencia preventiva parental aquellos trabajadores cuyo permiso postnatal parental concluy\u00f3 en el per\u00edodo comprendido entre la declaraci\u00f3n de estado de excepci\u00f3n constitucional y antes de la entrada en vigencia de esta ley, es decir, entre el per\u00edodo comprendido entre el 18 de marzo de 2020 y el 26 de julio de 2020.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Las licencias m\u00e9dicas preventivas parentales expiraran por el solo ministerio de la ley cuando ocurra alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n a) T\u00e9rmino del estado de excepci\u00f3n constitucional o sus pr\u00f3rrogas.<\/p>\n b) T\u00e9rmino de la vigencia de la ley de Crianza Protegida.<\/p>\n c) Fallecimiento del ni\u00f1o o ni\u00f1a causante de la licencia m\u00e9dica preventiva parental.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n El uso de licencia preventiva paternal contempla la extensi\u00f3n del fuero maternal por el per\u00edodo equivalente al uso de esta licencia. La extensi\u00f3n del fuero se contar\u00e1 una vez finalizado el fuero maternal original contemplado en el art\u00edculo 201 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n La Ley de Crianza Protegida otorga como beneficio a los padres o madres que tengan el cuidado personal de ni\u00f1os o ni\u00f1as, la posibilidad de suspender la relaci\u00f3n laboral de manera unilateral con el objeto de dedicarse al cuidado del menor.<\/p>\n Para poder acceder a este beneficio deben cumplirse los siguientes requisitos:<\/p>\n 1. Debe encontrarse suspendido el funcionamiento del establecimiento educacional, jardines infantiles o sala cuna por acto o declaraci\u00f3n de la autoridad competente por enfermedad del Covid-19, a la cual asiste el ni\u00f1o.<\/p>\n 2. El trabajador debe encontrarse af\u00edlialo al seguro de desempleo de la Ley N\u00ba 19.728 (debe ser cotizante de AFC).<\/p>\n 3. El trabajador debe estar al cuidado de uno a m\u00e1s ni\u00f1os nacidos a partir del a\u00f1o 2013.<\/p>\n 4. Que el trabajador cumpla con los requisitos para la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral contemplados en la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n 1. Que el trabajador se encuentre afiliado al Seguro de Cesant\u00eda de la Ley N\u00ba 19.728.<\/p>\n 2. Que el trabajador cuente con una cantidad de cotizaciones previas a la suspensi\u00f3n, de 3 cotizaciones continuas en los meses anteriores a la suspensi\u00f3n, o 6 cotizaciones continuas o discontinuas en los 12 \u00faltimos meses y que registren las 2 \u00faltimas cotizaciones con el mismo empleador en los meses inmediatamente anteriores a la suspensi\u00f3n.<\/p>\n 3. Que el trabajador no est\u00e9 haciendo uso de licencia m\u00e9dica.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb25px\u00bb header_2_text_color=\u00bb#3A4853″ header_2_font_size=\u00bb32px\u00bb header_2_line_height=\u00bb40px\u00bb custom_css_free_form=\u00bbselector h3 { margin: 25px 0 15px 0; }\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n El trabajador debe comunicar por escrito, preferentemente por medios electr\u00f3nicos que har\u00e1 uso del beneficio, debiendo acompa\u00f1ar a su comunicaci\u00f3n la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n 1. Copia del certificado de nacimiento del o los ni\u00f1os o copia de la libreta de familia.<\/p>\n 2. Declaraci\u00f3n jurada simple que d\u00e9 cuenta que se encuentra al cuidado del menor y que el establecimiento educacional, jard\u00edn infantil o sala cuna, al cual asisten los menores, se encuentran con su funcionamiento suspendido por enfermedad del Covid-19. Asimismo, declarar que el trabajador es la \u00fanica persona del hogar que se est\u00e1 acogiendo a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de acuerdo a las normas de la ley N\u00ba 21.227 y de la Ley de Crianza Protegida.<\/p>\n 3. La fecha de inicio de la suspensi\u00f3n.<\/p>\n 4. Informaci\u00f3n necesaria para recibir el pago por parte de la AFC (nombre completo del trabajador, cuenta bancaria, tipo de cuenta, tel\u00e9fono de contacto, correo electr\u00f3nico).<\/p>\n 5. Para el caso de que el trabajador no sea el padre o madre, debe presentar una copia de la sentencia judicial le confiere el cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/p>\n Recibida la comunicaci\u00f3n con la documentaci\u00f3n indicada, el empleador deber\u00e1 ingresar la solicitud a la AFC. Si el empleador no realiza la gesti\u00f3n dentro de 2 d\u00edas h\u00e1biles, el trabajador puede presentar la solicitud directamente.<\/p>\n Dentro de 4 d\u00edas de presentada la solicitud en la AFC, \u00e9sta comunicar\u00e1 al empleador y al trabajador si la solicitud fue aceptada o denegada.<\/p>\nI. Licencia M\u00e9dica Preventiva Parental<\/strong><\/h3>\n
Expiraci\u00f3n de la licencia m\u00e9dica.<\/strong><\/h3>\n
Extensi\u00f3n de fuero maternal<\/strong><\/h3>\n
II. Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de manera unilateral por parte del trabajador por motivos del cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a<\/strong><\/h3>\n
Requisitos para acceder a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de acuerdo a la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo<\/strong><\/h3>\n
Forma en que se hace efectiva la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por motivos de cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a<\/strong><\/h3>\n